在稅收制度上，丹麥和多數(shù)歐洲國家差異極大。丹麥對于個(gè)人所得稅實(shí)行三檔累進(jìn)稅率，邊際稅率高達(dá)56%，個(gè)人繳納的所得稅最高可達(dá)到收入的59%，其中有效個(gè)人所得稅率在35%至48%之間，但是由雇主和雇員繳納的社保金卻極少，由雇主繳納的社保金不超過總收入的2%，由雇員繳納的社保金也不超過總收入的2%。

　　如果一個(gè)雇主希望拿出1000丹麥克朗雇傭一個(gè)員工。其支出結(jié)構(gòu)大致是這樣的：雇主負(fù)擔(dān)的社保金20丹麥克朗，雇主負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金50丹麥克朗，這樣，1000丹麥克朗中開給雇員的薪水總數(shù)是930丹麥克朗，從這930丹麥克朗中，雇員要繳納養(yǎng)老金50丹麥克朗，雇員要繳納社保17丹麥克朗，雇員繳納個(gè)人所得稅366丹麥克朗，雇員拿到手的收入是497丹麥克朗，加上私人養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄59丹麥克朗，一個(gè)丹麥雇員的收入總和是556丹麥克朗。

　　丹麥社保金占比這么低有兩個(gè)原因：首先，大量的社保開支來自丹麥高個(gè)人所得稅稅金，例如，2011年丹麥稅收收入8384億克朗，其中個(gè)人所得稅占稅收收入的52%。另外一個(gè)原因是，丹麥的養(yǎng)老金分為公共和私人兩大類。丹麥養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄很大一部分來自私人養(yǎng)老基金，而并不是完全來自公共開支。目前，法定養(yǎng)老金包括：“國家養(yǎng)老金”、“丹麥勞動(dòng)市場補(bǔ)充養(yǎng)老基金”和“特別養(yǎng)老基金”。但是，丹麥的公共養(yǎng)老金規(guī)模較小，而私人養(yǎng)老金規(guī)模較大。向私人養(yǎng)老基金投資是丹麥雇員在工資之外的另行安排，這種私人養(yǎng)老金包括：“集體養(yǎng)老基金”、“公司養(yǎng)老基金”和“商業(yè)養(yǎng)老基金”?！凹w養(yǎng)老基金”常見于各個(gè)專業(yè)行業(yè)，由行業(yè)雇主協(xié)會(huì)與行業(yè)工會(huì)達(dá)成協(xié)議，通常包括喪失勞動(dòng)能力和生命保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)是參加人總收入的15%，其中公司支付10%，個(gè)人支付5%。

　　基于上述原因，在丹麥極其復(fù)雜的稅法規(guī)定下，一個(gè)丹麥雇主雇傭一個(gè)雇員的真實(shí)成本只是他付給該雇員工資的102%，而其他西歐國家中，雇主雇人的平均成本要達(dá)到他付給雇員工資的120%至130%。這導(dǎo)致丹麥的平均工資水平要高于多數(shù)發(fā)達(dá)國家。在丹麥，除去個(gè)人所得稅和社保繳費(fèi)之外，丹麥雇員的凈收入約占名義工資的52%至65%之間。由于丹麥雇主在社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)力稅收等方面負(fù)擔(dān)相對較低，這使得整體勞動(dòng)力成本非常具有競爭力，加之丹麥公司所得稅稅率為25%低于歐洲平均水平，這些綜合優(yōu)勢讓丹麥屢次被評為最佳經(jīng)商國家。