央廣網(wǎng)財經(jīng)1月20日消息(記者初日 王思遠(yuǎn))據(jù)經(jīng)濟之聲報道，隨著改革方案公布，我國養(yǎng)老“雙軌制”正式終結(jié)，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代?！皢诬壷啤钡穆鋵嵰约懊媾R的困難成為公眾普遍關(guān)注焦點。人力資源和社會保障部副部長胡曉義昨天對此一一回應(yīng)。

　　機關(guān)事業(yè)單位不會“吃”企業(yè)養(yǎng)老金

　　改革后，機關(guān)事業(yè)單位職工與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策保持一致。單位按工資總額的20%繳費，個人按8%繳費。但是企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革從上世紀(jì)90年代就開始，到去年底已經(jīng)覆蓋3.4億人左右，基金積累已經(jīng)到了3萬多億元。按照國務(wù)院決定，機關(guān)事業(yè)單位從2014年10月1號起實施改革。由于沒有基金積累，會不會出現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險基金的情況？

　　人社部副部長胡曉義明確回答，不會。

　　胡曉義：國務(wù)院《決定》第六條中明確規(guī)定：“機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用”。因此，大家不必有這種擔(dān)心。

　　老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡

　　改革前后待遇的銜接實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。對改革前參加工作，改革后退休的“中人”，政策規(guī)定，改革前的工作年限“視同繳費年限”。這么多錢要怎么籌措？胡曉義說，機關(guān)事業(yè)單位在職職工3000多萬人，退休人員1500多萬，財務(wù)安排上不存在問題。

　　胡曉義：實際上，現(xiàn)在養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，主要是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆巨額資金，而是可以做財務(wù)上的轉(zhuǎn)化。

　　清華大學(xué)公共管理學(xué)院助理研究員胡乃軍認(rèn)為，改革的效果會越來越明顯。

　　胡乃軍：經(jīng)過一段時間，新人逐漸增加，中人越來越少，過渡的額度和比例會越來越少，社會保險的作用將逐步擴大，直至完全把舊的制度取代。

　　改革效果明顯，待遇保低限高

　　具體到個人層面，機關(guān)事業(yè)單位職工最關(guān)心的可能是，改革后退休，每個月領(lǐng)到的養(yǎng)老金，會比改革前退休少嗎？胡曉義說，對絕大多數(shù)人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。

　　胡曉義：過渡期內(nèi)實行原來的計發(fā)辦法和現(xiàn)在的計發(fā)辦法比照，保低限高，可以保障待遇水平總體不降低。

　　公務(wù)員養(yǎng)老保險并入社保之后，整個養(yǎng)老基金盤子越來越大，一直有保值增值的壓力。除了要進(jìn)行結(jié)存基金的投資運營，每個人都如實繳費也是養(yǎng)老保險財務(wù)基礎(chǔ)更加雄厚的保證。

　　社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員張車偉說，交養(yǎng)老保險其實是我為人人，人人為我的過程。

　　張車偉：覺得是企業(yè)替你交錢，這個并不是說你現(xiàn)在繳的錢就一定是你的，這是企業(yè)和個人都在盡勞動者的義務(wù)，就像你交稅一樣。