近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。

　　《決定》的發(fā)布代表著存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，意味著近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳費(fèi)，這無疑是中國(guó)社保史上的一項(xiàng)壯舉，也是全面深化改革的一項(xiàng)重大實(shí)踐，引發(fā)輿論一片贊揚(yáng)。

　　一直以來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老實(shí)行雙軌制就造成人們很多的不滿和抱怨。養(yǎng)老金“雙軌制”是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度，隨著改革開放的不斷深入，“雙軌制”的弊端愈加明顯，同等學(xué)歷、同等職稱、同等職務(wù)、同等技能、同等貢獻(xiàn)的人因退休時(shí)的單位性質(zhì)不同，退休金也不同，導(dǎo)致養(yǎng)老金的差距越來越大。

　　由此可以看出，雙軌制之所以廣受詬病，是因?yàn)檫@一項(xiàng)不合理的制度把人分成三六九等，自己交錢的企業(yè)人員只能得到較低的養(yǎng)老錢，而分文不掏的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員卻可以拿到財(cái)政負(fù)擔(dān)較多的養(yǎng)老錢，導(dǎo)致退休待遇差距逐漸擴(kuò)大，破壞了按勞分配的平等分配權(quán)，這顯然是有違社會(huì)公平正義原則的。因此，終結(jié)養(yǎng)老金雙軌制，有利于在企業(yè)工作的人員心理平衡。

　　事實(shí)上，養(yǎng)老金雙軌制的并軌對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位也帶來了很多好處，此次改革方案讓機(jī)關(guān)單位工作人員養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)更為合理，在保證其合法權(quán)益的同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)了必須履行的義務(wù)。

　　誠(chéng)然，改革是艱難的，不是一蹴而就的，改革的過程中肯定會(huì)出現(xiàn)很多問題，從目前方案看，改革后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位新養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)在水平不會(huì)相差太多，其中職業(yè)年金將發(fā)揮關(guān)鍵作用。隨著改革的深入推進(jìn)，企業(yè)養(yǎng)老待遇水平逐年提高，以及企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等補(bǔ)充養(yǎng)老的跟進(jìn)，養(yǎng)老公平的問題將會(huì)逐步解決。

　　總之，養(yǎng)老金并軌打破了舊有的制度藩籬，回應(yīng)了民眾關(guān)切，彰顯了中央改革的決心，讓百姓看到了社會(huì)公平、全面、和諧發(fā)展的“希望”，我們期待養(yǎng)老改革能為老百姓帶來更多的利好。