記者了解到，2014年12月份，西部證券給新晉員工加薪20%左右，但是高級(jí)經(jīng)理并未加薪，只發(fā)放了年終獎(jiǎng)，董事、監(jiān)事和高管不在調(diào)薪對(duì)象之列，員工對(duì)此有爭(zhēng)議

　　■本報(bào)記者 田運(yùn)昌

　　每逢歲末年關(guān)，媒體對(duì)“加薪”之事關(guān)注度極高，“加薪”更是上班族不可或缺的一份“談資”，對(duì)于2014年獲得豐收的證券業(yè)而言更是不例外。

　　近日有媒體爆出，券業(yè)龍頭中信證券全員漲薪，平均漲幅或達(dá)30%以上，這一消息公布后驚呆小伙伴，其他券商同行均投來羨慕的目光。原本2014年12月份“異?！睒I(yè)績(jī)的西部證券送出“加薪+年終獎(jiǎng)”大禮給員工，已讓不少企業(yè)瞠目結(jié)舌，中信證券此舉意味著2015年或?yàn)槿w員工加薪15億元，如此重金令人嘆為觀止。不過此事是否屬實(shí)尚且不明，但這頭條確定是讓中信證券占據(jù)了。

　　西部證券加薪20%

　　調(diào)薪對(duì)象合理性存爭(zhēng)議

　　2014年無疑是證券業(yè)的豐收之年，巨額的兩市成交量和上萬億元的融資融券規(guī)模給券商帶來了經(jīng)紀(jì)收入的狂歡和大量融資利息落袋，為整個(gè)行業(yè)創(chuàng)造了大幅增長(zhǎng)的營(yíng)收和凈利潤(rùn)，20家上市券商發(fā)布的月報(bào)均顯示，營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)漲幅喜人。

　　不過也有例外的情況。例如最近西部證券披露的12月份業(yè)績(jī)顯示，12月份實(shí)現(xiàn)營(yíng)收4.1億元，較11月大增95%；凈利潤(rùn)5954萬元，環(huán)比下滑46%。

　　《證券日?qǐng)?bào)》記者聯(lián)系西部證券相關(guān)人士得到消息，2014年12月份，西部證券給除了董事、監(jiān)事和高管之外的全體員工加薪20%左右，并分發(fā)了年終獎(jiǎng)，而董事、監(jiān)事和高管的薪酬不在調(diào)整之列，董事長(zhǎng)劉建武的月薪維持在2萬多元不變，因此12月份凈利潤(rùn)數(shù)據(jù)出現(xiàn)了同比下滑的情況。

　　有分析師指出，西部證券2014年12月份約計(jì)提1.8億左右的獎(jiǎng)金，進(jìn)而導(dǎo)致“表面”凈利潤(rùn)環(huán)比下降，若還原真實(shí)數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì)12月凈利潤(rùn)2.4億元，環(huán)比暴漲120%。

　　對(duì)比照行業(yè)現(xiàn)狀，西部證券加薪是情理之中?！蹲C券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)同花順iFinD統(tǒng)計(jì)，20家上市券商中，西部證券的薪酬一直處于中下游，2013年20家上市券商支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金合計(jì)達(dá)261.01億元，20家券商職工合計(jì)為93300人，以前者除以后者估算券商的待遇狀況來看，上市券商的薪資待遇平均數(shù)應(yīng)該是28萬元，但以此單獨(dú)估算西部證券2013年人均待遇僅是16.4萬元，在20家券商中敬佩末座，從西部證券2011年-2013年的人均待遇來看，西部證券的員工薪資“相當(dāng)穩(wěn)定”。

　　不過2014年因牛市行情，西部證券增幅喜人，同時(shí)西部證券新三板業(yè)務(wù)引領(lǐng)中小券商翹楚，漲薪舉措似乎勢(shì)在必行。

　　不過，對(duì)于此次加薪，調(diào)薪對(duì)象是否合理在員工中也存在爭(zhēng)議的聲音。有西部證券員工告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者：“12月份西部證券加薪20%左右確是屬實(shí)，實(shí)際上加薪對(duì)象只針對(duì)新晉員工，一些在公司工齡較長(zhǎng)的高級(jí)經(jīng)理反而不在加薪之列，僅僅收到了年終獎(jiǎng)，西部證券的加薪制度有所偏頗，未能考慮到老員工的忠誠(chéng)度帶來公司的增值價(jià)值?！?/p>

　　中信證券

　　加薪或仍為誤傳

　　西部證券調(diào)薪后，傳來中信證券將推出更猛的加薪福利：全員平均加薪近30%，這一消息震驚不少投行小伙伴，記者了解到，不少券商從業(yè)者對(duì)中信證券員工投來羨慕的目光，并試探打聽加薪額度自忖跳槽。

　　針對(duì)近期網(wǎng)絡(luò)消息稱，中信證券于1月份起對(duì)所有員工進(jìn)行集體漲薪，每個(gè)等級(jí)和每個(gè)部門漲幅程度存在差異，據(jù)悉平均薪酬漲幅可能超過30%，中信證券三名員工在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者電話采訪中均予以否認(rèn)，其中有投行業(yè)務(wù)部門人員告訴記者，同事圈中并未有加薪的傳言，只是見諸媒體，疑似炒2010年加薪新聞的冷飯。中信證券資管部門的人員也給予類似說法。

　　2010年6月份，有消息傳出中信證券全面加薪50%，加薪不光涉及投行部門，還包括股銷、資管、自營(yíng)、財(cái)務(wù)、人力等所有部門。此后有媒體得到確切消息：中信證券將給部分員工加薪50%至70%，預(yù)計(jì)相關(guān)員工的底薪會(huì)有大幅度提高，而獎(jiǎng)金水平則有所降低，加薪的對(duì)象主要是投行部門員工，其他部門略有增加，但幅度不大。

　　2009年中信證券的員工人數(shù)以及為職工支付的現(xiàn)金分別是10487人和36億元，2010年為15476人和56.15億元，計(jì)算可得出2009年中信證券員工平均待遇約為34萬元。2010年是36.28萬元，同比僅漲幅7%，再次驗(yàn)證了中信證券2010年全面加薪傳聞的不實(shí)。

　　對(duì)于此次再次出現(xiàn)的全面加薪傳聞，據(jù)深藍(lán)財(cái)經(jīng)記者社區(qū)從中信證券知情人士處獲悉，全面加薪仍然是誤傳，加薪只涉及職級(jí)相對(duì)低的一線員工。

　　中信證券2013年職工費(fèi)用50億元，如果按照傳聞?wù)f法加薪30%，意味著2015年中信證券職工費(fèi)用至少增加15億元，對(duì)2015年每股凈利潤(rùn)指標(biāo)的考驗(yàn)不言而喻。

　　不過不容否定的是，無論中信證券是否加薪，中信證券仍然是上市券商中業(yè)績(jī)最好的證券，也是待遇最高的券商?！蹲C券日?qǐng)?bào)》根據(jù)Wind資訊統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2011年-2013年中信證券的平均待遇均是上市券商中第一名，2011年為49.8萬元，2012年為43.5萬元，2013年為39.8萬元，平均待遇水平雖處于逐年下降的趨勢(shì)，不過仍然位于20家券商中第一位，2013年待遇水平高于第二名海通證券的35.8萬元。