2014年注定將“去哪兒”演繹到底，從親子娛樂節(jié)目“爸爸去哪兒”開始，以“券商利潤去哪兒”結(jié)束。

　　以西部證券、招商證券為例，去年12月營業(yè)收入環(huán)比增長97.60%和50.13%，凈利潤卻環(huán)比下降45.87%和99.80%！如果說這兩家券商去年12月經(jīng)營數(shù)據(jù)尚屬個案的話，那19家上市證券公司環(huán)比利潤增長率都低于營業(yè)收入增長率，則絕對不能用“例外”來概括了。

　　利潤去哪兒了？這恐怕是橫亙在所有關(guān)注券商股業(yè)績的投資者心目中的一個問號。西部證券對此的解釋是：每年12月份計提費(fèi)用，所以導(dǎo)致12月利潤增長有限，并稱此現(xiàn)象系證券行業(yè)的特點。

　　招商證券對外的解釋是：公司12月對持有的博時基金管理有限公司長期股權(quán)投資計提減值準(zhǔn)備6.61億元。

　　而一位證券會計解釋道，12月因成交量劇增而引發(fā)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、信用業(yè)務(wù)猛增，但并不意味投資業(yè)務(wù)就不虧損。而如果投資收益出現(xiàn)虧損，在營業(yè)收入增加同時照樣可以拉低凈利潤。

　　這位會計還表示，按照一般的會計準(zhǔn)則，別說是上市公司這么規(guī)范運(yùn)作的公司，就是未上市公司，一般費(fèi)用及成本都會按月平攤計提，不會等到年底最后一個月才計提。

　　華泰證券分析羅毅稱，由于12月份計提績效獎金，導(dǎo)致“表面”凈利潤環(huán)比下降。羅毅的這種測算似乎也得到了券商業(yè)務(wù)特點的佐證。因為證券公司是以人力為主的業(yè)態(tài)模式，除了按月計提的人力資源成本等費(fèi)用外，獎金這類費(fèi)用平時也無法計提，唯有等到年底才能進(jìn)行測算，因而一般也都放在最后一個月計提。

　　或許羅毅的推測正確，但若真如此，按其推測，參照券商前幾個月營業(yè)收入與凈利潤的比值，就不難推測出這些上市證券公司計提的年度獎金情況了。以西部證券為例，該公司11月份營業(yè)收入2.08億元、凈利潤1.09億元，則該公司月度平攤成本及費(fèi)用總額為9872.76萬元。對應(yīng)12月份的情況，則該公司計提的獎金額度大約為2.52億元。根據(jù)中證協(xié)公布的西部證券2103名從業(yè)人員計算，則西部證券今年平均年終獎達(dá)11.98萬元。

　　值得一提的是，就在市場紛紛猜測券商利潤去哪兒了的時候，網(wǎng)傳國內(nèi)券商龍頭股中信證券漲薪：該公司于2015年1月起對所有員工進(jìn)行集體漲薪，每個等級和每個部門漲幅程度存在差異。據(jù)悉，平均薪酬漲幅可能超過30%。

　　看來，有錢就是任性！如此，“券商利潤去哪兒”也就不用再多此一問了。（記者 桂衍民）