對于變的“越來越任性”的人們來說，利用空閑時(shí)間到超市、餐飲店打工已經(jīng)成為時(shí)尚。昨日記者獲悉，蘇果超市也給有打工需求的人提供了這樣一個(gè)平臺，讓人們在進(jìn)行社會實(shí)踐、習(xí)得一技之長外，還能有份額外的收入。

　　超市打短工，實(shí)踐、掙錢兩不誤

　　王惠是南京審計(jì)學(xué)院大三學(xué)生，她利用空閑時(shí)間在蘇果清涼門店打短工已經(jīng)有一年的時(shí)間，工作內(nèi)容是收銀。“一開始有點(diǎn)難度，但是經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，很快就上手了”，王惠告訴記者，“就是想提前接觸下社會，鍛煉下能力?！币呀?jīng)在家賦閑的50多歲的張阿姨家境不錯(cuò)，但她在門店做理貨員也已經(jīng)半年了。“每天料理完家務(wù)就沒什么事情，不接觸社會，時(shí)間一長心情很低落。正好家門口的蘇果招短工，我就去應(yīng)聘理貨員，心情也變得舒暢起來?！睆埌⒁虡泛呛堑馗嬖V記者。

　　據(jù)介紹，目前蘇果相對固定的非全日制用工（短工）已有幾千人，主要是大中院校學(xué)生、自由職業(yè)者、退休人員，應(yīng)聘的崗位主要集中在收銀、理貨、生鮮技工崗及一些輔助崗位。應(yīng)聘者從18歲到60歲的人都有。

　　蘇果相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“個(gè)人時(shí)間的碎片化使得人們對于打短工的需求越來越多。一方面，打短工可以靈活安排工作和休息時(shí)間，免去了朝九晚五的制約。其二，時(shí)間上的可控制性，也給身兼數(shù)職者提供了方便，還可使收入得到提高。第三，個(gè)人興趣和賺錢可結(jié)合。很多人打工的目的，并非為了賺錢，而往往是為了進(jìn)行社會實(shí)踐或者打發(fā)無聊時(shí)光?！?/p>

　　零售超市也是一個(gè)“大課堂”

　　一提起打短工，很多人會聯(lián)想起臟亂的后場、油膩的盤子、繁重的勞動強(qiáng)度。這只能說明你的觀念落后了，一個(gè)超市就是接觸社會的大課堂，在這里可以學(xué)到不少東西。

　　“現(xiàn)在很多年輕人都喜愛烘焙，專門去學(xué)學(xué)費(fèi)可不便宜，但如果你來應(yīng)聘小時(shí)工，在門店的烘焙間，你就可以免費(fèi)跟大師傅學(xué)習(xí)烘焙技術(shù)，打打下手，甚至親手操作，還有工資可以拿，一舉兩得。”蘇果負(fù)責(zé)人介紹。

　　就算看似簡單的理貨崗位，其實(shí)也大有學(xué)問，你可以了解商品知識，比如商品性能、價(jià)格及性價(jià)比等?？梢粤私獾绞忻嫔隙加心男充N的品牌，產(chǎn)自哪里。新上架的潮流新品商品你第一時(shí)間獲得第一手信息，可以跟小伙伴分享。

　　“我們給打工人員還提供全方位的培訓(xùn)、寬松的彈性工作時(shí)間和以人為本的員工關(guān)愛管理。除了相應(yīng)的報(bào)酬外，工作表現(xiàn)好的話會有額外的獎勵?！痹撠?fù)責(zé)人告訴記者。

　　蘇果短工招聘范圍變寬泛

　　據(jù)了解，像麥當(dāng)勞、肯德基這樣的餐飲連鎖企業(yè)，小時(shí)工的比例占其用工總數(shù)的80%，不少外資超市其小時(shí)工的占比也在30%以上。但國內(nèi)企業(yè)對于小時(shí)工的使用比例僅有8%。據(jù)介紹，自2003年起，蘇果就開始招聘短工，一方面實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力成本的節(jié)約，同時(shí)也提高了用工效率。

　　據(jù)了解，在歐美、日韓很多提前進(jìn)入老齡化的國家，大量的退休人員進(jìn)入零售門店打短工。在這些國家的超市里，經(jīng)?？梢钥吹綉B(tài)度親和，技術(shù)嫻熟的中老年人在幫顧客收銀?！俺四贻p人，我們也歡迎符合條件的中老年人來超市做他們力所能及的工作?！碧K果相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　在采訪中，記者了解到，2015年對于短工的招聘將成為常態(tài)化，崗位種類也寬泛很多，除了收銀員、理貨員、生鮮技工外，還有防損員、裝卸工、倉儲作業(yè)員等崗位。讓更多有一技之長的人可以利用空余的時(shí)間來服務(wù)顧客，服務(wù)社會。有意向者可到各大蘇果門店咨詢報(bào)名。揚(yáng)子晚報(bào)記者 劉紅梅