中國保險行業(yè)協(xié)會今天下午發(fā)布《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》（以下簡稱《報告》）。數(shù)據顯示，國有企業(yè)的員工福利保障最好，保障范圍最寬泛，但取得的條件也最為苛刻；外資企業(yè)中，公平性很強，約束最寬松，員工評價也最高；民營企業(yè)排名則在最后。

　　這份報告是由中國保險行業(yè)協(xié)會、中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社科院世界社保研究中心、平安養(yǎng)老保險公司聯(lián)合發(fā)布，其研究歷時一年，調查了全國50個具有代表性的大中城市4500多位企業(yè)人力資源部門負責人或企業(yè)職工。

　　據介紹，該指數(shù)采用國際通行的專家評分法進行指標設計，形成了4個一級指標和22個二級指標?！秷蟾妗凤@示，我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，處在基礎水平，一級指標中，充實性指數(shù)、公平性指數(shù)、滿意度評價指數(shù)和效益評價指數(shù)分別為71.4、62.6、65.6和65.6。顯示中國企業(yè)員工福利保障處于基本水平的中間偏下位置。

　　再具體從每個行業(yè)來看，金融、銀行、保險行業(yè)的福利保障最高，保障覆蓋最好，但條件也較為苛刻；消費零售、貿易、交通物流和管理咨詢、教育科研、中介服務兩個行業(yè)也排名靠前，但行業(yè)員工對福利保障的滿意度在各行業(yè)中都是最差的；排名最低的行業(yè)是加工制造、儀表設備。

　　另外，企業(yè)員工的福利保障在哪些方面需要得到提升呢？

　　《報告》認為，首先商業(yè)補充保險及非保險福利范圍需擴大。從當前來看，社會保險的覆蓋范圍超過9成，但是商業(yè)補充保險和非保險福利的覆蓋范圍不夠理想，其中前者只有5成半左右。重要的是，企業(yè)已經提供的商業(yè)補充保險項目并沒有完全涵蓋職工可能遇到的所有風險。

　　其次，員工獲得福利保障項目的公平性有待提升。在上述4個一級指標中，公平性指數(shù)最低，企業(yè)對員工取得福利保障項目設置了條件約束，將近3成的企業(yè)把商業(yè)補充保險類福利限定在“關鍵崗位或部門”。中保協(xié)會相關負責人表示，“這說明，目前商業(yè)補充保險的可及性和公平程度還存在著較大問題?！?/p>

　　對此，平安養(yǎng)老董事長兼CEO杜永茂也表示，根據調查，不少企業(yè)對員工取得福利保障設置了不少條件，有的企業(yè)和員工對健康和養(yǎng)老保障認識和準備不足、不同行業(yè)存在福利保障差距。

　　杜永茂說，目前企業(yè)為員工增置的商業(yè)意外保險和重大疾病保險等產品普及率是6成左右，但企業(yè)年金和商業(yè)補充養(yǎng)老保險等規(guī)避“長壽風險”的產品普及率僅有4成，這方面急需要加強。