在杭州的外來務(wù)工者，你的辛苦錢拿到了嗎？

　　實(shí)習(xí)生 華文潔 記者 莊小琴

　　如果不是開通“討薪熱線”，我們可能無法如此直觀地感受到這個(gè)群體如此多的無奈——

　　“去年8月份以后，我們老板就不露面了，10多萬元的尾款一直拖欠著?！毖劭匆^年了，來自河南的謝寶剛卻感受不到年關(guān)的喜慶。

　　來自江西的邵先生，在喬司吳家村某服裝廠做工，老板虧欠他和其他20余名工友兩個(gè)月的工資，共計(jì)20萬元。老板說，要錢沒有，要不你們自己把機(jī)器賣了抵工資。邵先生一算，這些機(jī)器不夠抵工資。

　　朱先生原本在臨安一家機(jī)械公司上班，后來公司破產(chǎn)，他和60多名工友的工資共計(jì)150萬元，一直被拖欠。法院判決公司拍賣固定資產(chǎn)，但公司一直拖延不進(jìn)行相關(guān)拍賣。

　　對(duì)于這些來自外來務(wù)工者的訴求，我們將聯(lián)手相關(guān)部門，進(jìn)行更深入的探訪和調(diào)查。我們也希望各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門給予支持和配合，讓外來務(wù)工者的討薪之路走得不那么辛苦。

　　因?yàn)槲覀兿嘈牛麄兪俏覀冞@座城市最辛苦的建設(shè)者之一，讓他們帶上辛苦錢回家過年，不僅僅是他們應(yīng)得的報(bào)酬，更是我們這座城市對(duì)他們應(yīng)有的尊重。

　　打了我們的熱線后，公司就同意與他結(jié)清尾款

　　昨天，來自河南的謝寶剛給我們打了兩個(gè)電話。

　　第一次是投訴。2013年11月，謝寶剛和他的班組從承包商徐老板手上接到一單鋪設(shè)花崗石樓梯的工程。工程于2014年8月結(jié)束，說好的20余萬工錢，徐老板只付了9萬元，剩下的尾款一直未曾支付。

　　“我們打電話給老板，老板偶爾接個(gè)電話，要我們直接去找甲方要錢。”謝寶剛說，甲方愿意支付尾款，但要求徐老板和謝寶剛一起到場(chǎng)結(jié)算，可徐老板就是不愿露面。

　　而讓謝寶剛為難的是，當(dāng)初與承包商徐老板以及甲方都沒有書面合同，只有一個(gè)口頭協(xié)議，在這一情況下，謝寶剛不知道是否可以找相關(guān)部門解決，所以在看到昨天杭州日?qǐng)?bào)《外來務(wù)工者，你的辛苦錢拿到了嗎》報(bào)道后，謝寶剛撥通了求助熱線。

　　當(dāng)我們準(zhǔn)備致電甲方更深入了解案情時(shí)，謝寶剛打來第二個(gè)電話。原來，當(dāng)甲方知道媒體準(zhǔn)備介入這個(gè)案子時(shí)，改變了態(tài)度，盡管承包商徐老板由于個(gè)人原因不愿到場(chǎng)，但是甲方愿意與謝寶剛結(jié)清尾款。

　　大多數(shù)的欠薪案件需要按規(guī)定走程序

　　這樣的結(jié)局對(duì)謝寶剛來說，是件喜事，但對(duì)于其他形形色色的欠薪案件來說，只是個(gè)例。

　　事實(shí)上，大多數(shù)的欠薪案件需要按規(guī)定走程序來解決。

　　昨天，記者就欠薪案件要走的程序及需要的時(shí)間，專門采訪了市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)案審科副科長李茜。

　　總體說來，討薪投訴有三種途徑，一是到省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)、市支隊(duì)、各區(qū)縣市大隊(duì)進(jìn)行實(shí)地投訴，二是通過12345、12333投訴熱線進(jìn)行投訴，三是來信舉報(bào)。

　　“按照早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)查、早處置的原則，不管哪個(gè)方式的投訴或舉報(bào)，只要符合立案條件的，我們一定在5個(gè)工作日之內(nèi)立案?！崩钴缯f。

　　立案后，就進(jìn)入了依法調(diào)查取證階段。調(diào)查取證階段，最怕的是被調(diào)查人或單位不配合。

　　調(diào)查取證完，就進(jìn)入處理階段。“這分兩種情況，一是涉嫌犯罪的，會(huì)被移送至公安部門，另一種情況就是查證屬實(shí)，我們會(huì)向欠薪單位出具《勞動(dòng)保障限期改正指令書》，責(zé)令其在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者報(bào)酬?！崩钴缯f。

　　這個(gè)“一定期限”到底是多長時(shí)間？李茜說，這個(gè)沒有法律規(guī)定，而是視不同案件而言，“7天左右是一個(gè)最常用的期限”。

　　如果在期限內(nèi)還是沒有支付，怎么辦？“一是進(jìn)行行政處罰，罰款在2000-20000元之間，二是以涉嫌‘拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪’移送至公安部門。”李茜表示，如果雙方對(duì)拖欠金額、違法事實(shí)等存在爭議，“就要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。

　　外來務(wù)工者，請(qǐng)保存好你的工作證據(jù)

　　李茜還提醒，理性維權(quán)是外來務(wù)工者在討薪之路上要堅(jiān)持的一個(gè)原則，“第一時(shí)間通過正確途徑進(jìn)行投訴”。

　　從她多年的勞動(dòng)監(jiān)察經(jīng)驗(yàn)來看，外來務(wù)工者保存與工作有關(guān)的憑證非常重要，“很多人就是因?yàn)閼{證缺失，最終無法維護(hù)自己的權(quán)益”。

　　她說，與用人單位簽的勞動(dòng)合同、進(jìn)廠的證件、上班的考勤記錄等一些能證明工作過的所有證據(jù)，都應(yīng)該有意識(shí)地做保存?！艾F(xiàn)在正規(guī)的用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽合同，但很多人認(rèn)為這張合同沒多大用處，隨手就扔了，等到需要維權(quán)時(shí)，就再也找不到了?！?/p>

　　這導(dǎo)致很多外來務(wù)工者會(huì)空著兩手來投訴。尤其是欠薪傳統(tǒng)重災(zāi)區(qū)的建筑施工領(lǐng)域，很多外來務(wù)工者不僅沒有任何勞動(dòng)關(guān)系的憑證，甚至連項(xiàng)目名稱也無法說清，也無法提供總包方的聯(lián)系方式，“這會(huì)加大維權(quán)的難度”。

　　除了拔打熱線，你在討薪路上有什么煩心事，可登錄杭報(bào)在線（www.hzrb.cn ）活動(dòng)頻道，告訴我們。