央廣網財經1月5日消息 據經濟之聲報道，“中國的消防員該不該職業(yè)化”這個話題現在正引發(fā)熱烈討論，討論的緣由是發(fā)生在1月2日的哈爾濱火災事故。在這場事故中，有5名消防官兵犧牲，全部都是90后，年齡最大的23歲，最小的19歲。

　　據公安部統(tǒng)計，2014年以來全國發(fā)生的10起較大火災中，有20多名消防員犧牲，2008年至2012年的5年間，犧牲在一線的消防人員超過140人，他們的平均年齡只有24歲。相比之下，美國30多歲的消防員死亡率最低，20多歲的其次，40往上的消防員的死亡率較高。

　　而出現這種情況，有觀點認為，原因之一是我國現行的“兵役消防制”，消防員都是正在服役的軍人，所以奮戰(zhàn)在火災一線的消防戰(zhàn)士大都是年輕人。一位消防支隊干部介紹，按照正常流程，新兵進入消防隊后，第一年會先接受一系列訓練，并不參加火災撲救，或值守在離火點遠一點的崗位的，但事實上卻很難做到。特別是每年秋冬季節(jié)，老兵退伍，新兵還沒到崗或剛入隊，這個時期又是火災多發(fā)期。這次哈爾濱火災事故中犧牲的消防戰(zhàn)士趙子龍，2014年9月入伍，從入隊到上火場，僅相隔4個月。

　　針對這一現象，有人呼吁建立消防人員職業(yè)化制度，認為這樣可以大幅度減少消防人員傷亡。因為非職業(yè)化使得消防員剛積累了一定的經驗就面臨退役，而職業(yè)化，可以把這些人留下來，不至于讓沒有太多經驗的年輕人沖上火線。

　　事實上，除了“兵役消防制”，我國還有一些其它的消防體制。比如，近年來一些地方開始招收“合同消防員”。同制消防隊員實行與現役消防人員同樣的管理。合同到期后，根據現役消防人員的考核標準和個人表現來決定是否繼續(xù)聘用。但由于待遇低、工作管理嚴格、上升空間小等原因，合同消防員的流動性非常大，往往剛熟悉業(yè)務技術就走了。

　　2012年，山東開始嘗試建立消防隊伍職業(yè)化，也就是將過去的合同制消防員改為專職消防員。據一位山東專職消防中隊領導介紹，專職消防員的薪酬待遇高于當地城鎮(zhèn)居民的平均工資，并且享受現役軍人的其它待遇。

　　盡管待遇有所提高，但這些專職消防員仍然不知道自己到底能在這行干多久，盡管他們很愿意長久干下去。

　　近年來，我國在現有消防體制基礎上做了多元化嘗試。例如尋求社會力量充實消防力量，在電力、煤炭、石化等大型企業(yè)中依托企業(yè)建設專職消防隊伍。這些消防隊不僅負責本企業(yè)的消防，在需要的時候，他們也會接受當地消防大隊的調度，出現在火災現場。

　　有資料證明，完善的“職業(yè)化”體制，不僅對消防員生命安全有極高保障，也使得消防員成為最受歡迎的職業(yè)之一。

　　在美國，職業(yè)消防員收入為政府公務人員的3-6倍，而且這個職業(yè)并不是青春飯，而幾乎是能端一輩子的鐵飯碗。由于準入門檻高、福利待遇高，多數消防員愿將其作為終身職業(yè)，工作年限最長達30至40年。

　　英國消防學院的訓練強度極大。受訓學員一般每日平均演習現場撲滅8場特級大火，相當于消防隊員4年的實戰(zhàn)經驗。一周下來，學員取得的經驗，相當于消防隊員20年的實戰(zhàn)經驗。

　　日本消防員也是職業(yè)教育的產物。日本有56所消防學校，除嚴格的體能和專業(yè)技能訓練，每個班還會配備若干個現役消防員作為助教。一旦被助教發(fā)現跟不上進度的學員，將被立即勸退。

　　挪威奧斯陸消防救援服務局是挪威最大的消防機構，自二戰(zhàn)之后，在近70年的時間里，沒有消防員因救災而殉職。之所以取得這樣驕人的成績，原因在于他們的職業(yè)化隊伍把安全健康管控體系做到了極致。