首批涉及72家央企負責人
- 發(fā)布時間:2015-01-05 11:31:44 來源:濟南日報 責任編輯:羅伯特
從2015年起,72家央企高管工資單上的數(shù)字要小了,他們享受的職務(wù)消費也將被嚴格規(guī)范。昨天,《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。改革首批將涉及72家央企的負責人,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企,以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。這次改革在業(yè)內(nèi)稱為“有一錘定音之效”。人社部副部長邱小平曾表示,“改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大”。
改革后的央企高管的薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。一位央企內(nèi)部人士分析說,基本年薪將根據(jù)上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定。績效年薪不超過基本年薪的兩倍。任期激勵收入不超過年薪總水平的30%??偸杖氩怀^在職員工平均工資的8倍。
值得注意的是,“薪酬改革應(yīng)與中央企業(yè)負責人選拔方式相匹配”。所謂的與選拔方式相匹配,就是不能再“當不了高官當高管”,除了根據(jù)不同企業(yè)的類別和性質(zhì),還根據(jù)企業(yè)高管的身份和選拔任用機制來確定不同的薪酬。不少國企的負責人是由組織任命、有行政身份的,其薪酬應(yīng)參考國家相應(yīng)級別的公務(wù)員薪酬和國企的實際情況綜合考量后確定。 (據(jù)中國廣播網(wǎng))
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