□記者 李振 通訊員 張 冉 徐 寧 弋永杰 刁琳波 報道

　　本報濟南訊 “脫穎而出的10位技術(shù)狀元、32位技術(shù)標(biāo)兵、58位技術(shù)能手都是掌握第一流作業(yè)技術(shù)的‘大拿’，企業(yè)的發(fā)展靠的就是這些頂梁柱?！眲倓偰玫缴綎|能源棗礦集團田陳煤礦年度職工技術(shù)比武的獲獎名單，該礦礦長曹允欽高興地說。

　　在煤炭市場持續(xù)疲軟、煤炭企業(yè)面臨生產(chǎn)任務(wù)重、安全壓力大的不利情況下，山東能源集團把開展技能大賽作為提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、鍛煉檢驗隊伍的抓手，一方面通過技術(shù)比武激發(fā)熱情、樹立榜樣，通過對標(biāo)提升，讓職工相互交流找差距，樹立榜樣趕幫超，在企業(yè)營造了濃厚的學(xué)習(xí)和競爭氛圍；另一方面又把工作崗位作為練兵場、比武臺，把常規(guī)工序當(dāng)成比武項目，工作中比誰的活干得更標(biāo)準(zhǔn)、更正規(guī)、更高效，做到學(xué)用結(jié)合。

　　技術(shù)比武不斷線，崗位練兵重實踐。山東能源集團各單位都樹立起了這樣的技術(shù)人才培養(yǎng)理念。田陳煤礦通過推行全員素質(zhì)提升工程，鼓勵基層職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、用技能的熱情，今年該礦共有15個專業(yè)、65個工種的642名職工參與了技術(shù)比武活動。在高漲的參賽熱情帶動下，一大批能工巧匠脫穎而出，成為企業(yè)發(fā)展的頂梁柱。憑借著過硬的技術(shù)，該礦職工薄存功獲得機電專業(yè)高壓電工技術(shù)比武冠軍，吳德嶺獲得掘進專業(yè)綜掘機維修冠軍。這些“新科狀元”均是該礦的“老狀元”們一手培養(yǎng)出來的，技術(shù)“大拿”的傳幫帶作用已經(jīng)初步顯現(xiàn)。薄存功的師傅王立國、吳德嶺的師傅馬士亮都是煤炭行業(yè)技能大師、田陳煤礦的高級技師“金藍領(lǐng)”，也都曾在棗礦集團以及田陳煤礦舉辦的技術(shù)比武活動中斬獲佳績。王立國還建立了以自己名字命名的工作室，先后培養(yǎng)出5名高級技師和4名中級技師。

　　技術(shù)比武，不僅是作業(yè)技術(shù)技巧的比拼，更是技術(shù)工人背后創(chuàng)新實力的體現(xiàn)。翻看今年的“比武狀元”名單，很多人都有著讓人刮目的創(chuàng)新履歷。憑借著一手瓦斯檢測絕活，年僅26歲的新礦集團協(xié)莊煤礦安全儀器監(jiān)測工孫彬獲得了省管煤炭企業(yè)職業(yè)技能大賽安全儀器監(jiān)測工第一名，由他承擔(dān)的13萬米通風(fēng)路線網(wǎng)絡(luò)解算的系統(tǒng)改造工程每年就可節(jié)約通風(fēng)費用500余萬元。

　　為真正使技術(shù)比武接地氣、見真功，山東能源集團各單位不斷調(diào)整優(yōu)化比賽內(nèi)容，讓盡可能多的職工從旁觀者變成競技者，實現(xiàn)“全員比武”。剛剛落下帷幕的淄礦集團技能大賽及時調(diào)整參賽工種，根據(jù)安全生產(chǎn)需要，從去年的29個工種中去掉了拼體力、比速度、應(yīng)用范圍小的15項，選擇了實際作業(yè)中應(yīng)用范圍廣、需求量大的支回柱工、采煤機司機、煤質(zhì)化驗工等14個工種參與大賽，促進了關(guān)鍵人物、關(guān)鍵崗位的素質(zhì)技能提升。

　　公平公正公開，是比賽得以長久的基礎(chǔ)。肥礦集團組織工會、紀(jì)委等部門從命題、保密、考試、閱卷等環(huán)節(jié)全過程進行監(jiān)督。有的工種采取從題庫現(xiàn)場抽題，有的工種準(zhǔn)備兩套試題，由選手任意挑選。比賽全程由專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任裁判，裁判員和計時員公開亮分，接受監(jiān)督。采制樣工實際操作時考試現(xiàn)場全程錄像監(jiān)控，選手如對自己的操作成績有疑問，可通過錄像復(fù)查。