中新網(wǎng)北京12月21日電(記者 李金磊)北京大學(xué)光華管理學(xué)院名譽(yù)院長厲以寧21日在北京呼吁，當(dāng)前社會垂直流動渠道堵塞，勞動市場形成二元化，中國應(yīng)大力培育中國藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級，打破職業(yè)世襲化。

　　厲以寧在當(dāng)天舉行的第16屆北大光華新年論壇作出上述表述。他指出，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段，已經(jīng)出現(xiàn)了社會垂直流動渠道的堵塞問題，和20世紀(jì)80年代甚至90年代相比，社會垂直流動通道狹窄，職業(yè)走向世襲化。

　　厲以寧指出，當(dāng)前勞動市場形成了上等勞動市場和下等勞動市場。上等勞動市場工作被認(rèn)為好職業(yè)，好職業(yè)工資高，福利多，學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會和逐步提拔的可能性多，而下等勞動市場工作就被認(rèn)為是壞職業(yè)，壞職業(yè)工資低，福利少，基本沒有學(xué)習(xí)培訓(xùn)、向上提升的機(jī)會，經(jīng)常是一輩子從事簡單勞動。

　　“二元勞動市場形成以后，一般說來，工作者很少有機(jī)會從壞職業(yè)轉(zhuǎn)到好職業(yè)，這兩種職業(yè)之間跨市場的流動機(jī)會很少。于是，上等勞動市場的工作者有較大可能升為中產(chǎn)階級，而下等勞動市場的工作往往是終身的，沒有機(jī)會或者很少有機(jī)會升入中產(chǎn)階級。換句話說，白領(lǐng)可以成為中產(chǎn)階級，藍(lán)領(lǐng)很難做到?！眳栆詫幷f。

　　在厲以寧看來，要縮小勞動市場差距，改變勞動市場二元化，必須要保持社會流動渠道的通暢，打破職業(yè)世襲化，大力培育藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級。

　　“流動要靠法治、競爭，個人努力，不是靠門第、父母遺產(chǎn)?！眳栆詫幹赋?，保持社會流動渠道的通暢符合機(jī)會均等原則，這要求一切職位都要通過一定的資格審查，開展競爭上崗機(jī)制。凡是夠條件又在技術(shù)考試中合格的就能被錄取、升職，這既對求職者公平，還能夠鼓勵學(xué)習(xí)和競爭，在這種條件下，職業(yè)世襲化實(shí)際上就不存在了。

　　厲以寧指出，大力培育藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級意義重大，藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級的成長意味著藍(lán)領(lǐng)并非永遠(yuǎn)被定為在社會的下層，甚至最底層，這種地位是可變的，意味著“金字塔型”的收入分配結(jié)構(gòu)正在向“橄欖型”或“雞蛋型”的收入分配轉(zhuǎn)變，表明公平和效率得到重視，這兩者可以同時實(shí)現(xiàn)，而不是此長彼消。

　　針對如何培育藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級，厲以寧建議，一要加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。讓那些有進(jìn)取心、從事簡單勞動的工作者能夠受到訓(xùn)練，通過多種形式的培訓(xùn)成為技工、熟練技工。

　　二要改善次等勞動市場的生產(chǎn)條件。讓體力勞動的人有機(jī)會改善生活，改善工作強(qiáng)度，使得壞職業(yè)逐步減少，讓一部分壞職業(yè)變?yōu)楹寐殬I(yè)，或者較好的職業(yè)。

　　三要增加社會上好職業(yè)的崗位。四要鼓勵技工、熟練技工創(chuàng)業(yè)，使其有能力開設(shè)自己的小微企業(yè)，隨著小微企業(yè)逐步發(fā)展，這些企業(yè)主將逐漸成為藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級。

　　“此外，要重視職業(yè)教育體系的形成，并逐步改變社會上對所謂的好職業(yè)和壞職業(yè)的偏見?！眳栆詫幷f，隨著科技進(jìn)步和知識更新，未來社會將不再有藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)這種過時陳舊的分類，人們將被吸納到中產(chǎn)階級范疇，沒有必要甚至也不可能再區(qū)分藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)。(完)