國企薪酬制度改革已經(jīng)啟動(dòng)。日前，國資委主任張毅在一次會(huì)議上表示，薪改的重點(diǎn)對(duì)象是中央和國資委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。國資委國有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席季曉南和中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南也證實(shí)，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》已獲審議通過，并將于2015年1月1日正式執(zhí)行。

　　“改革后，多數(shù)央企負(fù)責(zé)人薪酬將會(huì)有所降低，總體上會(huì)下降30%左右，尤其是那些壟斷性央企負(fù)責(zé)人的薪酬將會(huì)大幅降低?！眳⑴c薪改方案制訂的一位不愿具名人士透露。

　　“盡管薪酬改革的方案還沒有正式出臺(tái)，但相關(guān)改革已啟動(dòng)，而且這次將在薪酬差距上提出更明確的指標(biāo)限制?！鄙鲜鰠⑴c方案制訂的不具名人士說。

　　記者采訪獲悉，在新一輪改革中，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。據(jù)知情人士透露，薪改將加大基薪、績(jī)薪的約束。

　　“基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定；績(jī)效年薪與央企負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；任期激勵(lì)收入與央企負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次確定?！比吮２扛辈块L(zhǎng)邱小平稱。

　　邱小平并未公開具體倍數(shù)，但據(jù)多位央企人士透露，央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵(lì)則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

　　上述不具名人士稱，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。

　　“可以肯定的是，降薪是大勢(shì)所趨，按照此番改革方案，央企負(fù)責(zé)人薪酬總體上將會(huì)下降30%左右，一些金融央企負(fù)責(zé)人的薪酬會(huì)下降得更多些?！鼻笆霾痪呙耸客嘎?。

　　記者同時(shí)獲悉，根據(jù)相關(guān)精神，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著，即便央企負(fù)責(zé)人在下屬企業(yè)兼職，也不得領(lǐng)取報(bào)酬。華夏時(shí)報(bào)