本報(bào)記者 溫傳斌

　　記者從智聯(lián)招聘長(zhǎng)春分公司獲悉，昨日智聯(lián)招聘發(fā)布了“2014中國(guó)年度調(diào)查報(bào)告”，調(diào)查結(jié)果顯示，在大學(xué)生方面，外企是最受大學(xué)生歡迎的職業(yè)選擇。此外在職場(chǎng)方面，女性職場(chǎng)意識(shí)正在向男性靠攏。

　　就業(yè)大學(xué)生更希望去外企

　　記者了解到，本次調(diào)查對(duì)大學(xué)生群體的職業(yè)訴求進(jìn)行了專門的調(diào)查和分析。結(jié)果顯示，外企是最受大學(xué)生歡迎的職業(yè)選擇，有36%的大學(xué)生表示期望在外企就業(yè)。不難理解，外企相對(duì)先進(jìn)的管理理念、健全的組織架構(gòu)、對(duì)員工個(gè)人能力的重視，以及相對(duì)簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，都是大學(xué)生青睞外企的重要因素。

　　與外企對(duì)大學(xué)生的強(qiáng)大吸引力相比，體制內(nèi)雇主對(duì)大學(xué)生的吸引力則呈逐年下降的趨勢(shì)。近三年來(lái)，期望到國(guó)企、政府部門、事業(yè)單位等體制內(nèi)機(jī)構(gòu)就業(yè)的大學(xué)生比例，從2012年的54%，下降到了2014年的36%，而有更多的大學(xué)生希望能夠到體制外去打拼，比如外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)等等。如今我們看到的越來(lái)越多的90后企業(yè)家，也側(cè)面反映出了大學(xué)生對(duì)今后職業(yè)生涯選擇的這一變化趨勢(shì)。

　　另外一點(diǎn)值得關(guān)注的是，大學(xué)生對(duì)繼續(xù)深造的選擇比例也在逐年下降。越來(lái)越多的學(xué)生選擇畢業(yè)后直接工作，一方面反映出大學(xué)生渴望投身職場(chǎng)展現(xiàn)能力的意愿在加強(qiáng)，另一方面也與當(dāng)前高等教育大眾化的趨勢(shì)相關(guān)，學(xué)歷在職場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)已逐漸減弱。

　　女性更關(guān)注職場(chǎng)中受尊重度

　　女性就業(yè)話題一直是公眾熱議的職場(chǎng)焦點(diǎn)。在社會(huì)不斷變革，商業(yè)和職場(chǎng)環(huán)境都在不斷進(jìn)化的時(shí)代，女性在職場(chǎng)中受到的關(guān)注和認(rèn)可已逐步提升，越來(lái)越多的職場(chǎng)女性意識(shí)到為自身爭(zhēng)取平等的機(jī)會(huì)與權(quán)益。

　　智聯(lián)招聘長(zhǎng)春分公司工作人員向記者介紹：“在今天，有越來(lái)越多的女性領(lǐng)導(dǎo)者出現(xiàn)在商界、政界的關(guān)鍵職位中。這些女性對(duì)廣大職場(chǎng)女性起到了很好的典范作用，她們也在幫助廣大女性提升女性領(lǐng)導(dǎo)力?！?/p>

　　據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性更加關(guān)注職場(chǎng)中的尊重，完善的福利待遇和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。同時(shí)，在職位晉升空間、公平公正用人原則、領(lǐng)導(dǎo)力訴求等領(lǐng)域，女性的關(guān)注度正在上升，趨勢(shì)向男性調(diào)查者靠攏。

　　中小企業(yè)員工更重視自我價(jià)值

　　在本次調(diào)查結(jié)果中提到，中小企業(yè)員工在職場(chǎng)拼搏進(jìn)取的意識(shí)要強(qiáng)于普通社會(huì)大眾。在“獲取生活與工作的平衡”和“獲取安全感和穩(wěn)定感”方面，中小企業(yè)員工低于普通社會(huì)大眾。在“實(shí)現(xiàn)自我”“接受競(jìng)爭(zhēng)性的挑戰(zhàn)”方面分別高出7%和5%。這些對(duì)比都充分表明，中小企業(yè)員工對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃更加偏重個(gè)人的提升。

　　繼續(xù)深造

　　體制外

　　體制內(nèi)

　　56

　　%

　　45%

　　54%

　　49%

　　36%

　　8%

　　10%

　　11%

　　20%

　　35%

　　35%

　　41%

　　56%

　　歷年大學(xué)生就業(yè)選擇比較