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吸引人才更要留住人才

  • 發(fā)布時(shí)間：2014-12-15 08:29:30  來源：南昌日?qǐng)?bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　——“關(guān)注小微企業(yè)發(fā)展”系列評(píng)論③

　　黃仕瓊

　　人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)，長期以來，“招人難、留人難”成為小微企業(yè)發(fā)展的瓶頸，制約著小微企業(yè)的創(chuàng)新和升級(jí)。特別是人才流動(dòng)性大的問題，對(duì)小微企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展極為不利。

　　小微企業(yè)大多處于創(chuàng)業(yè)的初期階段，對(duì)人才的需求很大，但由于企業(yè)品牌小、發(fā)展前景不明等因素，致使一些小微企業(yè)往往招不到更留不住人才。筆者認(rèn)為，要解決小微企業(yè)的“用人”問題，關(guān)鍵還是要加快企業(yè)自身發(fā)展，不斷強(qiáng)化制度建設(shè)，使管理制度和工資待遇走上正軌。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)員工的技能培訓(xùn)，為其做好職業(yè)規(guī)劃，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，增加員工的歸屬感，減少人才流失。

　　此外，政府相關(guān)部門也要主動(dòng)作為，積極對(duì)接企業(yè)和市場(chǎng)，在政策上和服務(wù)上多拉小微企業(yè)一把，多牽線搭橋，探索“校企”合作模式，多舉辦一些專場(chǎng)招聘會(huì)，為小微企業(yè)發(fā)展量身訂制一批急需的人才。

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