新華網(wǎng)北京12月13日電（記者劉彤、方棟）隨著中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，不少用人單位也壓縮招聘規(guī)?；蛘{(diào)整招聘結(jié)構(gòu)，給大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)帶來挑戰(zhàn)。但是，記者在13日由中國工信部人才交流中心主辦的高級人才洽談會上發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘“新常態(tài)”下對高端人才的需求仍然旺盛。

　　一位來自中國石油大學(xué)的碩士生告訴記者，今年的招聘會數(shù)量明顯少于往年，所以雖然趕過來需要兩個小時，自己也決心“試試運氣”。不過他發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)只要“博士生”，自己的簡歷根本投不出去。學(xué)習(xí)力學(xué)專業(yè)的甄彩茹說，自己的學(xué)科偏理論研究，本來就不好找工作，今年“只能重點試試科研院所和大學(xué)”。

　　多家用人單位負責(zé)人向記者表示，雖然企業(yè)壓縮了一般性招聘需求，但隨著轉(zhuǎn)型升級的迫切，現(xiàn)在對高科技人才尤其是研發(fā)和設(shè)計方面的需求反而是增加的。第二次參加高端人才洽談會的同方威視人力資源部負責(zé)人龔女士甚至表示，企業(yè)今年的用人需求是“井噴”性的，目前大學(xué)畢業(yè)生“斷檔”現(xiàn)象嚴重。

　　負責(zé)此次洽談會的工信部人才交流中心市場處處長田輝說，很多企業(yè)對高級技能人才的需求仍然處于饑渴狀態(tài)，但因為人才培養(yǎng)機制問題，“新常態(tài)”下供求關(guān)系呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　不過，就業(yè)形勢的“新常態(tài)”也給很多非一線城市的用人單位以及中小企業(yè)帶來了機會。湖北理工學(xué)院人事處副處長董永輝說，就業(yè)新常態(tài)下，名校畢業(yè)生應(yīng)該看到，二三線城市也是就業(yè)的“熱土”。

　　此次洽談會吸引了近百家來自全國各地的企業(yè)、科研機構(gòu)及高等院校，一些企業(yè)為了吸引高端人才也是開出了優(yōu)厚條件，在專為技術(shù)人才提供的700余個職位中，很多企業(yè)都開出了20萬到50萬的年薪。通過洽談，參會單位平均60％的職位與求職者達成初步意向。