法國(guó)目前實(shí)行“35小時(shí)工作制”，這在法律層面上意味著法國(guó)的“上班族”只需在每個(gè)工作日上7個(gè)小時(shí)的班。如果再加上節(jié)假日、雙休日、年度的帶薪假期等“法定休息日”，法國(guó)人平均每年大概有近150天是不需要上班的。這一“人性化”的勞動(dòng)制度讓身為鄰國(guó)的英國(guó)非常“嫉妒”。因?yàn)?，“勤奮”的英國(guó)人平均每周工作時(shí)間超過42小時(shí)。此外，德國(guó)人的周平均工作時(shí)間也達(dá)到了40小時(shí)。

　　今年以來，法國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)陷入停滯，不景氣使得人們開始思考：相較于歐洲鄰居們，法國(guó)人是否過得太輕松了？法國(guó)民眾在回答這個(gè)問題時(shí)的態(tài)度不一。在巴黎拉德芳斯商業(yè)區(qū)某銀行供職的普通白領(lǐng)弗朗索瓦向記者坦言，法國(guó)人每周35小時(shí)的工作時(shí)間在歐洲乃至世界范圍內(nèi)“確實(shí)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”，過于寬松的勞動(dòng)制度使得法國(guó)企業(yè)生產(chǎn)率與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力降低。在弗朗索瓦看來，政府有必要“重新考慮并且適當(dāng)延長(zhǎng)一些工作時(shí)間”。此外，法國(guó)蒙田經(jīng)濟(jì)所研究員認(rèn)為，法國(guó)目前35小時(shí)的工作制度實(shí)際意義已經(jīng)不大，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)并未嚴(yán)格遵循此規(guī)定。同時(shí)，如果延長(zhǎng)現(xiàn)行工作時(shí)間，很有可能導(dǎo)致企業(yè)人力成本上升，從而進(jìn)一步打擊法國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。就目前的法國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而言，這無疑是難以承受的。

　　此間有分析人士稱，根據(jù)法國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)判斷，未來該國(guó)有可能成為新的“歐元區(qū)外圍國(guó)家”。這并非聳人聽聞。根據(jù)業(yè)內(nèi)報(bào)告顯示，法國(guó)的單位勞動(dòng)力成本近年來顯著上升，這將直接導(dǎo)致法國(guó)的投資和出口兩大增長(zhǎng)引擎受到損害。如果這種情形持續(xù)下去，法國(guó)經(jīng)濟(jì)將有可能陷入惡性循環(huán)，復(fù)蘇計(jì)劃遙遙無期。

　　法國(guó)政府并未直接回應(yīng)“35小時(shí)工作制”這一話題。根據(jù)奧朗德政府的最新經(jīng)濟(jì)振興計(jì)劃，針對(duì)企業(yè)減負(fù)的《企業(yè)責(zé)任與互助協(xié)議》旨在降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。負(fù)責(zé)起草《企業(yè)責(zé)任與互助協(xié)議》的關(guān)鍵人物之一為新晉經(jīng)濟(jì)部長(zhǎng)馬克隆。根據(jù)馬克隆的施政綱領(lǐng)和公開表態(tài)，他是極力主張修改“35小時(shí)工作制”的。那么，《企業(yè)責(zé)任與互助協(xié)議》的實(shí)施或許暗示著在不遠(yuǎn)的未來，法國(guó)人的周工作時(shí)間將被延長(zhǎng)。

　　但是，工作時(shí)間偏少也許并不是造成法國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力偏低的唯一罪魁禍?zhǔn)?。企業(yè)的核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是創(chuàng)新。專家認(rèn)為，近年來法國(guó)企業(yè)在這方面落下了太多功課，法國(guó)產(chǎn)品素以不拘一格的設(shè)計(jì)與創(chuàng)新馳名于世，企業(yè)不應(yīng)該白白丟失這個(gè)“金字招牌”。當(dāng)?shù)貥I(yè)內(nèi)人士擔(dān)心，旨在保護(hù)企業(yè)利益的《企業(yè)責(zé)任與互助協(xié)議》會(huì)使法國(guó)企業(yè)躺上“舒服的床”，逐漸忽視創(chuàng)新研發(fā)投入，使得法國(guó)企業(yè)與外國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力差距越拉越大。