本報訊（記者郭海方）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起，三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納養(yǎng)老保險費，不按規(guī)定辦理社會保險登記的，將由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依法對用人單位處以應(yīng)繳養(yǎng)老保險費數(shù)額一倍以上三倍以下罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下罰款。這是記者12月8日從省人社廳獲得的消息。

　　隨著《社會保險法》的頒布實施及各項配套政策的不斷完善，全省社會保障網(wǎng)絡(luò)覆蓋規(guī)模不斷擴大。據(jù)統(tǒng)計，目前全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險已覆蓋1200多萬人。但一些地方在企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作中也存在著瞞報漏報職工人數(shù)、執(zhí)行政策不統(tǒng)一、審核不規(guī)范等問題。為切實維護職工權(quán)益，省人社廳日前專門下發(fā)通知強調(diào)，從2015年1月1日起，用人單位應(yīng)當(dāng)自注冊成立之日起三十日內(nèi)，憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書、企業(yè)代碼證書等有關(guān)資料，向注冊地養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記并申報繳納養(yǎng)老保險費。職工應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費由用人單位代為申報。用人單位未按規(guī)定申報且未繳納養(yǎng)老保險費，或因瞞報漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳養(yǎng)老保險費的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時編制基本養(yǎng)老保險費滯后補繳計劃，并自應(yīng)繳月份的次月1日起收取滯納金或利息，到一定時間仍不能補繳到賬的，還將按照《社會保險法》規(guī)定處欠費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　為確保繳費政策的一致性，省人社廳強調(diào)，參保單位應(yīng)如實申報單位工資總額和職工個人工資收入，并以上年度本單位工資總額作為職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，單位工資總額低于本單位職工個人繳費基數(shù)之和的，應(yīng)以職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。用人單位應(yīng)按時足額繳納職工養(yǎng)老保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。參保職工發(fā)現(xiàn)用人單位未按時足額為其繳納社會保險費的，可以要求社會保險行政部門或社會保險費征收機構(gòu)依法處理，或申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。③7