□張全林

　　根據(jù)中央要求，中央組織部把開展領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作，作為今年加大干部監(jiān)督力度的3項重點任務之一，周密部署，扎實推進，直接抽查核實中管干部、省部級后備干部等1550名，各地各單位抽查核實廳局級、縣處級領(lǐng)導干部60170名，取得了初步成效（12月6日《寧波日報》）。

　　中國有一句老話，當官不自由，自由不當官。身為領(lǐng)導干部，就應該受到更多的管束。老百姓能做的，領(lǐng)導干部不一定能做。領(lǐng)導干部的政治倫理標準必須有一定高度，其身份決定了應該有更多更強的自律。因此，要求領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項向組織報告并對之進行查核，乃情理之中。

　　開展抽查核實工作是強化干部監(jiān)督的有效措施。抽查核實重點是對領(lǐng)導干部填報的個人有關(guān)事項的真實性和完整性進行核實，包括隨機抽查核實和重點抽查核實兩種方式。隨機抽查每年集中開展一次，按一定比例進行。重點抽查根據(jù)工作需要進行。抽查核實的范圍、節(jié)點根據(jù)需要而定，突出重點，不搞全面開花，既講效果，又講效率，符合客觀實際。對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，把功夫下在平常，是對干部的一種關(guān)愛表達，更有利于干部的健康成長。

　　抽查核實是領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告真實性和完整性的保障措施。據(jù)媒體報道，江西省要求領(lǐng)導干部填報近親屬、擬制血親、近姻親和其他共同利益關(guān)系人有關(guān)情況，目的是掌握國家工作人員近親屬、近姻親在經(jīng)商辦企業(yè)、投資交易、人事任免方面與本人所主管或分管、主辦的工作有無可能產(chǎn)生瓜葛。僅九江市就發(fā)現(xiàn)有100多人填報情況不全，而被退回整改。可見，保證領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告的真實性和完整性，單依賴報告人的自覺性是不夠的，檢查核實這個輔助手段十分必要，是倒逼干部提高誠信度的有效機制。

　　抽查核實工作還是一種特殊的談心方式。據(jù)杭州市委黨校教授霍團英的一項調(diào)查顯示，領(lǐng)導干部遇到困惑和煩惱的時候，尋求與上級組織談心的僅占9．6％。其原因可能是信任問題或擔心給自己帶來不好印象，這無疑是干部管理工作需要研究改進的一個重要方面。另一項對國內(nèi)領(lǐng)導干部非正常死亡案例進行的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，與“畏罪自殺”的社會想象不同，一些主動結(jié)束生命的領(lǐng)導干部，反而是責任心很強的優(yōu)秀干部。干部隊伍中存在不愿找組織“訴衷腸”的現(xiàn)象，成因可能是復雜的，但絕不能認為是正常的。實行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告無疑是對這一缺陷的彌補，而對報告內(nèi)容進行抽查核實的過程，就相當于個人與組織之間的一次深入談話，對促進領(lǐng)導干部身心健康大有裨益。

　　落實領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，要防止停留在“表來表去”的形式上。除了抽查核實機制之外，重在養(yǎng)成領(lǐng)導干部的自覺性，讓個人有關(guān)事項常報告、真報告。黨政機關(guān)要填寫的表多，是不爭的事實，但很多時候流于形式，緊催急趕之下，把一摞摞的表格填齊上報，最終卻只是進了檔案柜睡大覺而已。因此，要讓領(lǐng)導干部填寫的個人有關(guān)事項報告登記表，真正成為抑制腐敗的活的信息資源，在專項抽查結(jié)束之后，還有更繁重的工作要做。比如，根據(jù)報告的信息內(nèi)容，由誰來跟蹤進行日常監(jiān)控，需要明確責任，進一步理順跟進。只有常查核，真兌現(xiàn)，領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度才能在從嚴治黨、從嚴監(jiān)督干部方面產(chǎn)生實效。