本報訊遼寧省省屬企業(yè)深化勞動用工和收入分配制度改革有了時間表。11月20日，遼寧省國資委發(fā)布出臺的《關(guān)于深化省屬企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，明確今年全面啟動省屬企業(yè)深化勞動用工和分配制度改革工作，2015年取得明顯進展，到2017年省屬企業(yè)市場化收入分配和勞動用工管理體系全部建立。

　　據(jù)介紹，近年來隨著市場環(huán)境的變化，遼寧省屬企業(yè)用工分配方面存在的體制機制問題逐漸顯現(xiàn)，影響了企業(yè)發(fā)展活力和競爭力。深化遼寧省屬企業(yè)用工分配制度改革，意在構(gòu)建市場化用工分配機制，進一步提高企業(yè)競爭力和活力，為全面實現(xiàn)遼寧國資國企改革目標提供有力保障?！兑庖姟访鞔_提出，推動用工契約化管理，實現(xiàn)員工能進能出。企業(yè)招錄員工，全面推行公開招聘制度。招聘信息應面向社會公開發(fā)布，不得設(shè)置歧視性、排他性錄用條件，不得降低條件定向招錄本企業(yè)職工親屬;打破身份界限，構(gòu)建以崗位管理為基礎(chǔ)、以合同管理為核心的契約化、市場化用工管理機制;構(gòu)建員工正常流動機制，暢通員工退出渠道?！兑庖姟芬?，要打破原有身份界限，推進以崗位管理為基礎(chǔ)的職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。建立企業(yè)管理人員選聘、考核、獎懲和退出機制，加大企業(yè)各級管理人員市場化選聘比例。加強崗位管理，建立以能力和績效為導向的選拔任用機制，強化管理人員績效考核，將績效考核結(jié)果與職位升降和薪酬調(diào)整緊密掛鉤，努力實現(xiàn)“能者上、庸者下、平者讓”;合理增加管理人員市場化選聘比例，建立退出機制?！兑庖姟愤€提出，要堅持效益決定分配的原則，合理確定同企業(yè)競爭能力相適應的員工收入水平。規(guī)范企業(yè)內(nèi)部分配行為，理順內(nèi)部收入分配關(guān)系，逐步建立反映勞動力市場價位、與企業(yè)經(jīng)濟效益和個人績效緊密掛鉤的員工工資決定及正常增長機制。加強工資總額能增能減機制建設(shè)，制定企業(yè)內(nèi)部工資總額預算管理辦法，切實做到工資總額與企業(yè)效益緊密掛鉤;推進薪酬制度改革，進一步優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，合理設(shè)置基本薪酬和績效薪酬的比重，切實解決部分崗位收入“該高不高、該低不低”問題;加大對關(guān)鍵人才的激勵力度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)特點，依法依規(guī)建立關(guān)鍵人才中長期激勵機制;以實際貢獻為評價標準，建立科技創(chuàng)新人才薪酬激勵制度。

　　目前，遼寧省省屬企業(yè)正按照《意見》的目標要求，著手制定本企業(yè)深化用工分配改革方案及具體措施。（遇樹龍）