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角色互換提升幸福指數(shù)

  • 發(fā)布時(shí)間:2014-12-02 01:32:08  來(lái)源:科技日?qǐng)?bào)  作者:佚名  責(zé)任編輯:羅伯特

  科技日?qǐng)?bào)訊 (杜國(guó)強(qiáng) 宋成龍)角色互換帶來(lái)?yè)Q位思考,終于解開(kāi)了官兵的思想疙瘩。這得益于武警青海總隊(duì)玉樹支隊(duì)轉(zhuǎn)變工作思路,站穩(wěn)群眾立場(chǎng),啟發(fā)官兵自覺(jué)的有效舉措。

  前不久,該支隊(duì)治多縣中隊(duì)?wèi)?zhàn)士小孫因?yàn)檎旧跁r(shí)形象不好被通報(bào)批評(píng)。不承想,小孫不僅不承認(rèn)錯(cuò)誤,反而指責(zé)網(wǎng)絡(luò)查勤員、中隊(duì)長(zhǎng)郭海營(yíng)“站著說(shuō)話不腰疼”……面對(duì)這個(gè)“頭疼兵”,該中隊(duì)指導(dǎo)員朱博林想到“變形計(jì)”。在中隊(duì)官兵的支持下,“變形記”開(kāi)始了。為期一周的時(shí)間里,小孫先后擔(dān)任“中隊(duì)長(zhǎng)”“值班員”等職務(wù);中隊(duì)長(zhǎng)郭海營(yíng)和戰(zhàn)士“五同”。互換角色后,小孫感覺(jué)到看著干部骨干做得很輕松的事,自己做起來(lái)卻總是不得要領(lǐng),有時(shí)候“一腔熱情”反而“兩頭受氣”;郭海營(yíng)則在執(zhí)勤站哨時(shí)發(fā)現(xiàn)勤務(wù)編班不科學(xué)、攝像頭安裝不合理、電話抽查過(guò)多等問(wèn)題。周日隊(duì)務(wù)會(huì)前,小孫主動(dòng)誠(chéng)摯地道歉。郭海營(yíng)也感慨道:“以前光提要求卻忽略了戰(zhàn)士的困難?!?/p>

  該支隊(duì)政治處了解情況后,決定推廣這一有效做法,每月開(kāi)展一次“官兵懇談會(huì)”,以“換位思考:如果我是×××”為題組織討論,教育干部要多開(kāi)展一些啟發(fā)式感化教育,引導(dǎo)戰(zhàn)士要加強(qiáng)修養(yǎng)、發(fā)揚(yáng)民主。通過(guò)這一活動(dòng)的開(kāi)展,官兵之間矛盾少了,關(guān)系也更融洽了。

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