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部分降薪幅度超40

  • 發(fā)布時間：2014-11-27 14:29:17  來源：拉薩晚報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　新華社新媒體專電(記者楊燁)記者從權(quán)威人士處獲悉，隨著央企負(fù)責(zé)人薪酬改革進(jìn)入最后倒計時階段，目前中央管理企業(yè)正在抓緊擬定薪酬管理政策，并向有關(guān)部門報送其年度中央企業(yè)在崗職工平均工資進(jìn)行審定，相關(guān)工作將于年底前完成。

　　“本次薪酬改革的重點，就是將企業(yè)職工的平均工資和央企高管的工資緊密掛鉤，再根據(jù)所在行業(yè)、行業(yè)性質(zhì)、市場化程度等多個方面進(jìn)行綜合考評，制定相應(yīng)的系數(shù)來確定所在央企高管薪酬。”人社部系統(tǒng)一位內(nèi)部人士對記者說。

　　值得注意的是，改革后央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化，在過去由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成的基礎(chǔ)上，新增任期激勵收入，基本年薪為職工年平均工資的2倍；績效年薪不超過基本年薪的2倍；任期激勵則不超過任期內(nèi)年薪總水平的30 。同時，如果考評不合格，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，央企薪酬額度將由目前職工的12倍降至7至8倍，據(jù)計算，部分高管薪酬降幅逾40 。

　　除了建立薪酬信息公開制度外，國家還將對薪酬改革過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，如果中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬，享受福利性待遇等行為，將按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，并追回違規(guī)所得收入。

　　記者了解到，從目前的方案來看，本輪降薪將在中石油、中石化、中移動等72家央企集團(tuán)，以及國有銀行等金融機構(gòu)中率先推行，涉及企業(yè)負(fù)責(zé)人包括董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。

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