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央企負責人薪酬信息將向社會公開

  • 發(fā)布時間：2014-11-25 08:33:04  來源：海南日報  作者：佚名  責任編輯：羅伯特

　　新華社北京11月24日新媒體專電（記者楊燁）記者日前從權(quán)威人士處獲悉，針對中央企業(yè)負責人薪酬改革方案已經(jīng)正式落地并將于2015年1月正式實施，除了央企負責人薪酬調(diào)整外，國家將建立薪酬信息公開制度，中央管理企業(yè)負責人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，無論上市公司還是非上市公司負責人都必須參照上市公司信息披露并向社會公開。

　　上述人士還透露，建立規(guī)范的福利性薪酬制度和監(jiān)督管理機制將成為下一步薪酬改革的重要內(nèi)容，國家將不允許中央企業(yè)負責人在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入，負責人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或者在本企業(yè)外的其他單位兼職的，也不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資、獎金等報酬。

　　中國企業(yè)研究院首席研究員、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦在接受記者采訪時表示，和2009年的央企負責人薪酬改革相比，此次開始觸及政企分開這個根本。

　　記者從多方獲悉，經(jīng)過一段時間的調(diào)研和修改，由人社部、國資委、財政部等部門共同研究制定，薪酬制度方案已經(jīng)基本“落地”。根據(jù)改革方案要求，將中央管理企業(yè)負責人的薪酬目前由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。

　　“央企負責人基本年薪將按照上年度所在中央企業(yè)在崗職工年平均工資確定，除此以外，績效年薪與任期激勵收入的系數(shù)也會考慮市場競爭程度高低、企業(yè)規(guī)模、負責人任期考核能否勝任等多重因素。”一位國企人士對記者透露。

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