□呂常紅 報(bào)道

　　本報(bào)內(nèi)蒙古鄂爾多斯電 根據(jù)企業(yè)人才發(fā)展需要，滿足大學(xué)畢業(yè)生提高思想政治覺(jué)悟、技術(shù)素質(zhì)、專業(yè)理論知識(shí)、操作技能和管理水平的需求，前不久，山東能源臨礦集團(tuán)榆樹(shù)井煤礦對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿、未獲聘管理和技術(shù)崗位的大學(xué)畢業(yè)生實(shí)行輪崗交流培養(yǎng)。

　　此次輪崗交流實(shí)行導(dǎo)師制和職業(yè)生涯規(guī)劃雙項(xiàng)培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行培養(yǎng)。由科室負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行為期一年的一對(duì)一導(dǎo)學(xué)，導(dǎo)師幫助指導(dǎo)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。同時(shí)要求導(dǎo)師需具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，或副科級(jí)以上管理職務(wù)，在工作和學(xué)習(xí)中有獨(dú)立工作見(jiàn)解和管理經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助徒弟完成或參與完成至少一項(xiàng)工藝創(chuàng)新或技術(shù)改造、設(shè)計(jì)等創(chuàng)新項(xiàng)目，能夠提高徒弟獨(dú)立分析、獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。并根據(jù)徒弟不同時(shí)期的成長(zhǎng)特點(diǎn)，針對(duì)偏離職業(yè)生涯規(guī)劃的思想或行為適時(shí)進(jìn)行糾偏。

　　對(duì)從事生產(chǎn)技術(shù)工作的輪崗交流人員，輪崗期間，能勝任本職工作的，享受工人六崗待遇；從事后勤服務(wù)工作的輪崗交流人員，能勝任本職工作的，享受工人四崗待遇。輪崗鍛煉期滿后，經(jīng)考核優(yōu)秀者，在管理崗位聘任、技術(shù)職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)方面優(yōu)先考慮，對(duì)于成績(jī)優(yōu)秀的導(dǎo)師和輪崗大學(xué)畢業(yè)生分別給予1000元的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在今后的升職及工作調(diào)整時(shí)優(yōu)先考慮。