在最賺錢的行業(yè)之一——銀行業(yè)里流傳一句話：“高管干一天，柜員干仨月”。不過(guò)，于2015年年初開始實(shí)施的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，或?qū)⒏淖冞@一局面，銀行負(fù)責(zé)人薪酬將大幅“縮水”，與職工薪酬差距將顯著縮小。

　　近兩年銀行利潤(rùn)增速連續(xù)下滑，銀行員工薪酬增速也在“縮水”，但一些銀行高管層依然領(lǐng)著豐厚的回報(bào)，國(guó)有大行“一把手”年薪大都在200萬(wàn)元左右。

　　上市銀行年報(bào)的補(bǔ)充公告顯示，工行董事長(zhǎng)姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬(wàn)元。而年報(bào)顯示，2013年工行共有員工441902人，該行工資及獎(jiǎng)金合計(jì)642.17億元。測(cè)算下來(lái)，員工平均年薪約在14.53萬(wàn)元。工行董事長(zhǎng)稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。

　　不過(guò)，此次國(guó)有大行的負(fù)責(zé)人已被明確納入中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革中，并對(duì)其具體的薪酬構(gòu)成做出了要求。人社部副部長(zhǎng)邱小平坦言，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。

　　改革實(shí)施后，央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵(lì)則不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30％。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇表示，“薪酬高得都不好意思講”的銀行業(yè)，一些負(fù)責(zé)人的薪酬不僅與員工相差十余倍，而且比其他央企負(fù)責(zé)人高出許多，如果要達(dá)到降薪目標(biāo)，銀行“一把手”的年薪勢(shì)必大大“縮水”。

　　據(jù)測(cè)算，此番改革后，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7—8倍，負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。如果按照7倍測(cè)算，工行董事長(zhǎng)將降薪90余萬(wàn)元，建行董事長(zhǎng)將降薪100余萬(wàn)元。

　　對(duì)于即將到來(lái)的“降薪”，各家國(guó)有大行的負(fù)責(zé)人也已表態(tài)。工行行長(zhǎng)易會(huì)滿表示“一定積極落實(shí)”，農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)票硎緦ⅰ皥?jiān)決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行”，建行董事長(zhǎng)王洪章表示“完全擁護(hù)”。

　　本次改革方案還提出，對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。

　　銀行“一把手”面臨降薪，銀行員工也有些惴惴不安。“我們會(huì)不會(huì)也受牽連，層層降薪啊？”不少國(guó)有大行的員工有此擔(dān)心。

　　對(duì)此，郭田勇認(rèn)為，此番改革重點(diǎn)是有組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人，主要還是針對(duì)國(guó)家派駐人員。“改革的重要任務(wù)之一就是縮小負(fù)責(zé)人與普通職工的薪酬水平差距，又怎么會(huì)層層降薪呢？”

　　對(duì)此，建行董事長(zhǎng)王洪章曾明確表示，“作為中央管理的金融企業(yè)，建行正在逐步縮小管理層和員工的薪酬差距，把薪酬向一線傾斜?！保ㄐ氯A）