11月，2015年招聘大戰(zhàn)揭幕了，渴望求職的應(yīng)屆畢業(yè)生們摩拳擦掌、躍躍欲試地奔走于各大招聘會現(xiàn)場，求才若渴的各用人單位同樣是這場“戰(zhàn)爭”的參與者。在“最難就業(yè)季”的氛圍中，應(yīng)屆畢業(yè)生們的求職心態(tài)似乎也回歸了理性，就業(yè)市場動向也在悄然改變著。

　　求職者：希望能學以致用

　　“學了四年就希望能夠?qū)W以致用?！奔执髮W計算機專業(yè)的張琦同學表示，她在求職的過程中將著重選擇與計算機相關(guān)且具有一定發(fā)展空間的工作。這是記者在近期舉辦的幾場主要針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會上捕捉到的就業(yè)新關(guān)鍵詞。

　　記者隨機采訪了幾位求職者，他們均對記者表示，他們更加注重是否能夠?qū)W有所用，發(fā)揮自己所長，不僅可以更快地融入職場，也會有更強的競爭優(yōu)勢。

　　而對于以往被求職者視為關(guān)鍵的“薪酬”不再是求職者眼中的焦點。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前求職者對于薪酬的定位更加理性。大部分人表示，眼前的薪酬待遇并不重要，關(guān)鍵要看未來的發(fā)展空間是否廣闊。

　　長春科技大學學生張鳳梅說：“求職過程中最看重的是專業(yè)是否對口，其次就是發(fā)展空間。”

　　用人單位：不再追求高學歷

　　就企業(yè)而言，對人才的需求方向也更加明晰。如今用人單位的招聘觀念也在不斷革新，由以往“重學歷”到“重潛力”、“重穩(wěn)定”的轉(zhuǎn)變，除特殊行業(yè)需求之外，用人單位在招聘高校畢業(yè)生時不再一味追求高學歷，而是更加注重畢業(yè)生的培養(yǎng)潛質(zhì)和穩(wěn)定性。

　　“站在企業(yè)的角度，我們更側(cè)重求職者的基本素質(zhì)，如動手能力、自學能力和解決問題的能力。”吉林藝格環(huán)境工程有限公司項目經(jīng)理李明告訴記者，由于企業(yè)奉行“技術(shù)先行”原則，在人才選擇上更傾向于自學能力強、具有一定培養(yǎng)潛質(zhì)、后勁足的應(yīng)聘者。

　　采訪中，大部分用人單位向記者表示，由于單位會根據(jù)自身需求，對招進來的優(yōu)秀人才進行固定培養(yǎng)，所以更傾向于選擇腳踏實地、穩(wěn)定性強的人才。

　　涉外企業(yè)：“復(fù)合型”人才難求

　　“語言與技術(shù)的復(fù)合型人才，有多少我們要多少?！痹凇暗诙么笾谐鞘新?lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動吉林省分會場暨吉林省2015屆高校畢業(yè)生就業(yè)大型公益人才交流會”招聘會現(xiàn)場，大連市就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負責人說。

　　在招聘會上，大連招聘團中不僅帶來了東軟集團（大連）有限公司這樣的知名上市企業(yè)，世界500強企業(yè)埃森哲信息技術(shù)（大連）有限公司更成為了此次招聘會的“聚光燈”。即便擁有優(yōu)厚的待遇和廣闊的發(fā)展空間，但同樣不可避免地遭遇著“復(fù)合型”人才“可遇而不可求”的難題。

　　記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，不僅大連如此，許多其他城市的涉外企業(yè)也都在喊“渴”?！皬?fù)合型”人才難求已成為各涉外企業(yè)的共同難題。有關(guān)專家表示，未來對“復(fù)合型”人才的需求還將不斷加大，緊缺的現(xiàn)象也必將加劇。這意味著，“復(fù)合型”人才已逐漸成為企業(yè)相互爭奪的“香餑餑”。