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短評(píng)：調(diào)薪過(guò)后需有“后招”

  • 發(fā)布時(shí)間：2014-11-20 16:55:00  來(lái)源：新華網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　新華網(wǎng)北京11月20日電（記者華曄迪）國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革啟動(dòng)在即。從目前掌握情況看，經(jīng)由此番改革，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬偏高過(guò)高、企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通員工薪酬差距過(guò)大的問(wèn)題，可望得到有效解決。這將是中央層面全面部署的第一項(xiàng)有關(guān)國(guó)企改革的實(shí)質(zhì)舉措。

　　把社會(huì)期待已久的改革搞好，必須既大膽，又心細(xì)。比如在實(shí)際操作中如何避免出現(xiàn)員工層層降薪，導(dǎo)致影響國(guó)企發(fā)展。比如也要防止國(guó)企負(fù)責(zé)人在降薪這個(gè)方面服從安排之后，陷入無(wú)為、懈怠和權(quán)力尋租。

　　這些問(wèn)題，不是提幾句原則性要求、發(fā)個(gè)號(hào)召就可避免和解決。對(duì)于改革方案制定者和執(zhí)行者來(lái)說(shuō)，在分類、分級(jí)、分層、分步有序推進(jìn)改革，切實(shí)把改革各項(xiàng)措施落到實(shí)處的同時(shí)，還必須考慮拿出更具前瞻性的“后招”，兼顧公平和效率，以應(yīng)對(duì)改革進(jìn)程中可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

　　國(guó)企改革是一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革只是其中關(guān)鍵步驟之一。根據(jù)總體部署，由發(fā)改委、財(cái)政部、人社部、國(guó)資委分別牽頭的國(guó)企改革相關(guān)方案正在有序制定完善，事關(guān)國(guó)企改革的一些關(guān)鍵性問(wèn)題也在緊鑼密鼓商討。人們期待，在不久的將來(lái)，事關(guān)幾十萬(wàn)億規(guī)模國(guó)有資產(chǎn)的國(guó)企改革，能夠取得更多突破性進(jìn)展。

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