鐵鏈廠：相親相愛的一家人
- 發(fā)布時間：2014-11-19 00:32:34 來源：中華工商時報 責(zé)任編輯：羅伯特
“以人為本，給足員工”是如東縣鐵鏈廠經(jīng)營的指導(dǎo)思想。企業(yè)的生命在員工，企業(yè)與員工是魚水關(guān)系，誰也離不開誰。2002年鐵鏈廠改制后，召開的第一個董事會，便是研究員工的養(yǎng)老保險問題。
同時公布：改制后不裁一兵一卒，在生產(chǎn)機構(gòu)作適當調(diào)整后，為安排部分老弱病殘員工。專門騰出了數(shù)十個工作崗位，讓他們干些力所能及的活。
此外，鐵鏈廠還注重不斷改善職工的工作環(huán)境，降低職工的勞動強度，每年花在這方面的資金有近百萬元?；閱蚀笫隆⒙毠ど∽≡骸⒓彝ム徖锛m紛，乃至職工個人情緒出現(xiàn)波動，鐵鏈廠都做到必訪。
凡涉及員工切身利益的重大事項，鐵鏈廠先征求員工意見，然后通過黑板報、廠報、職代會等多種途徑向員工通報企業(yè)經(jīng)營情況和重大決策事項，讓員工有知情權(quán)。此外，鐵鏈廠的小改小革等活動，都讓員工有參與權(quán)，增強員工的向心力、企業(yè)凝聚力。
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