余修師劉亞欽

　　去年7月份開(kāi)始，河南省鎮(zhèn)平縣以公開(kāi)考錄的方式，從未就業(yè)應(yīng)往屆高校畢業(yè)生、在崗大學(xué)生村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革分流人員中，選拔了80名平均年齡26.4歲的優(yōu)秀人才充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，探索出一條“補(bǔ)充新鮮血液、激發(fā)隊(duì)伍活力、健全培育機(jī)制”的好路子。

　　青黃不接，斷層現(xiàn)象凸顯

　　統(tǒng)計(jì)顯示，公開(kāi)考錄前，鎮(zhèn)平縣全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦按照“三定方案”共核編1598人，缺編258人，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編12人，占核定編制數(shù)的16.7%，人員缺編已成為制約工作正常開(kāi)展的一個(gè)重要“瓶頸”。

　　而與新一輪鎮(zhèn)平經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展更為矛盾的，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部隊(duì)伍的嚴(yán)重結(jié)構(gòu)斷層。2012年底，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)192名黨政班子成員中，30歲以下只有4人；553名股級(jí)以下干部中，30歲以下的只有42名；這使得干部選拔的起始鏈條斷裂，干部選拔成為“無(wú)源之水”。

　　公開(kāi)考錄，人才脫穎而出

　　鎮(zhèn)平縣在公開(kāi)考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部過(guò)程中，精心部署，周密安排，特別是在筆試、面試和考察三個(gè)關(guān)鍵階段，格外予以重視，以嚴(yán)格規(guī)范的操作保證整個(gè)工作風(fēng)清氣正，切實(shí)做到優(yōu)中選優(yōu)。同時(shí)，對(duì)試題、監(jiān)考、評(píng)委、考場(chǎng)信息、考生信息嚴(yán)格保密，考錄工作實(shí)現(xiàn)了“零差錯(cuò)、零投訴”。

　　經(jīng)過(guò)選拔，80名人員脫穎而出，被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員。其中，大學(xué)生村干部40名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革分流人員3名，往屆高校畢業(yè)生23名，應(yīng)屆高校畢業(yè)生14名；男性57名，女性23名；大學(xué)學(xué)歷55人，大專(zhuān)學(xué)歷25人，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍注入了一股清新的活力。

　　悉心培育，激勵(lì)干部成長(zhǎng)

　　為使新招錄干部在基層“留得住、干得好、有前途”，去年7月份以來(lái)，鎮(zhèn)平縣通過(guò)建立教育培訓(xùn)、跟蹤培養(yǎng)、日常管理長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)上派跟班、下派鍛煉、外派學(xué)習(xí)、交流輪崗、定期召開(kāi)座談會(huì)心得交流等形式，全面提高新招錄干部的綜合素質(zhì)。

　　勤“換腦子”?？h、鄉(xiāng)兩級(jí)采取專(zhuān)題講座、以會(huì)代訓(xùn)等形式，對(duì)新考錄干部如何融入新的工作環(huán)境、公務(wù)員基本規(guī)范、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層需要什么樣的干部等進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范的培訓(xùn)。

　　善“結(jié)對(duì)子”。為促使年輕干部茁壯成長(zhǎng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均指定經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員與試用期干部結(jié)成“1+1”幫扶對(duì)子，通過(guò)交流溝通、示范帶動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等方式，幫助新考錄干部適應(yīng)崗位、開(kāi)拓視野、豐富經(jīng)驗(yàn)。

　　敢“壓擔(dān)子”。統(tǒng)籌安排新考錄干部參與經(jīng)濟(jì)普查、新農(nóng)保、農(nóng)村低保復(fù)查、秸稈禁燒、運(yùn)河廊道建設(shè)等項(xiàng)工作，特別是選派到縣石雕城建設(shè)、軟弱渙散村整治、紀(jì)委辦案基地、省市信訪值班等急、難、險(xiǎn)、重工作中去鍛煉。