新華網(wǎng)合肥11月13日電（記者楊丁淼）討論“最難就業(yè)年”的余熱還未過去，今年中國大學(xué)生迎來了“更難就業(yè)年”，727萬待就業(yè)大學(xué)生的數(shù)字再一次觸動(dòng)社會(huì)的神經(jīng)。當(dāng)下，中國正在加強(qiáng)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)以期緩解未來的社會(huì)就業(yè)壓力。

　　12日，“長(zhǎng)三角地區(qū)應(yīng)用型本科高校聯(lián)盟”在安徽合肥舉行成立儀式，聯(lián)盟包括安徽、浙江、江蘇、上海的20所新建本科院校，旨在為長(zhǎng)三角地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供智力和人才支撐。

　　中國大學(xué)生工作難找，不言而喻；但對(duì)企業(yè)而言，一線工程師和技術(shù)人員招聘也并非易事。安徽科大訊飛常務(wù)副總裁陳濤介紹，企業(yè)校園招聘的數(shù)據(jù)顯示，收到簡(jiǎn)歷和錄取人數(shù)的比例是100：1，每招聘一個(gè)大學(xué)生成本高達(dá)8000元。

　　招聘與應(yīng)聘之間的斷層從何而來？陳濤分析認(rèn)為，企業(yè)招聘時(shí)最看重專業(yè)知識(shí)、應(yīng)用能力、敬業(yè)與責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)等五方面的能力，而在傳統(tǒng)基礎(chǔ)型高校往往忽略了專業(yè)知識(shí)以外的能力培養(yǎng)。

　　以合肥學(xué)院為代表的安徽省高等學(xué)校通過學(xué)習(xí)德國“雙元制”的教學(xué)模式，強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)用維度結(jié)合，有系統(tǒng)和完善的實(shí)踐教學(xué)體系，主動(dòng)適應(yīng)和全面支撐安徽省經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。

　　陳濤告訴記者，通過與合肥學(xué)院等應(yīng)用型本科院校的合作培養(yǎng)，學(xué)生的成才率顯著提高，合作培養(yǎng)的學(xué)生中70％以上的都能順利入職，并在各部門獲得較高評(píng)價(jià)。

　　聯(lián)盟院校拓展到長(zhǎng)三角地區(qū)后，將實(shí)現(xiàn)院校之間實(shí)現(xiàn)教育資源共享，在招生、就業(yè)、教學(xué)等方面進(jìn)行合作。