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2025年01月10日 星期五

浙商面臨交接班困境 浙江計(jì)劃培養(yǎng)2萬名高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人

  • 發(fā)布時(shí)間：2014-11-11 16:10:55  來源：新華網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　新華網(wǎng)杭州11月11日電（記者屈凌燕）隨著浙商迎來交班的高峰期，同時(shí)家族企業(yè)現(xiàn)代化、規(guī)范化發(fā)展的需要，浙江對職業(yè)經(jīng)理人的需求越來越大。記者從第三屆浙江經(jīng)理人峰會上獲悉，到2020年浙江計(jì)劃培養(yǎng)2萬名高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人。

　　職業(yè)經(jīng)理人成為浙江省當(dāng)前企業(yè)的緊缺人力資源。除了企業(yè)數(shù)量增加，其中很重要的原因是，改革開放30多年過去了，第一代浙商已經(jīng)漸漸步入老年期，浙商迎來交班高峰期。但浙商研究會發(fā)起的關(guān)于浙商接班問題調(diào)查顯示，目前有30％的一代浙商不愿意孩子來接班，而有超過50％的民企二代不愿意接父母的班。

　　企業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化、市場化、國際化也是浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求和必然趨勢?！罢憬髽I(yè)需要建立完善的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制?！闭憬÷殬I(yè)經(jīng)理人協(xié)會會長張蔚文表示，一些家族老板對職業(yè)經(jīng)理人的使用往往建立在個(gè)人關(guān)系、個(gè)人友誼上，沒有制度的保證，往往聽話時(shí)是“家人”，不聽話時(shí)就是“外人”。

　　根據(jù)《浙江省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010——2020年）》，到2020年，浙江計(jì)劃培養(yǎng)200名能夠引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展方向、善于開展國際競爭和合作的優(yōu)秀企業(yè)家，2000名具有系統(tǒng)現(xiàn)代經(jīng)營管理知識和豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)家，2萬名具有較高職業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)經(jīng)理人。

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