本報訊 黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來，江蘇江陰市供電公司對廣大職工參與企業(yè)民主管理進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，使職工可以直接行使民主權(quán)利，對企業(yè)事務(wù)知情，對企業(yè)管理參與，對企業(yè)行為實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督，激發(fā)了廣大干部職工干勁和企業(yè)發(fā)展活力。

　　“企業(yè)民主管理實(shí)質(zhì)內(nèi)容雖是維護(hù)職工參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的一種行為過程，而這個過程是一個發(fā)展、深化、提高、創(chuàng)新的過程。”公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　江陰市供電公司通過三個手段創(chuàng)新企業(yè)民主管理。首先是加強(qiáng)組織，保障職工的參與權(quán)。堅(jiān)持職工代表大會制度和代表組長聯(lián)席會制度，定期將公司重點(diǎn)工作開展情況、財(cái)務(wù)情況、重大決策事項(xiàng)和改革方案提交會議審議，對薪酬管理辦法、考核制度等一系列管理制度和管理辦法的出臺進(jìn)行討論，確保了職工民主管理工作的經(jīng)常性和連續(xù)性；其次是創(chuàng)新舉措，支持職工的選擇權(quán)。江陰市供電公司在干部任用制度上進(jìn)行大膽嘗試，在供電所所長助理公開招聘過程中，職工代表全程參與筆試、面試等各競聘環(huán)節(jié)，全程監(jiān)督，確保了招聘工作公平、公開、公正；再次是暢通渠道，落實(shí)職工的民主權(quán)利。江陰市供電公司制定出臺了《江陰市供電公司領(lǐng)導(dǎo)接待日管理辦法》，將每月的第一個星期五確定為公司領(lǐng)導(dǎo)接待日，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流接待來訪員工，“接待日”堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰辦理”的原則，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制與定期接待及提前約訪相結(jié)合的接訪制度。對重大疑難來訪問題，將由主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行包案處理，限期解決。對能夠當(dāng)場答復(fù)、解決的一般問題，將當(dāng)場給予答復(fù)。對不能當(dāng)即解決的較復(fù)雜的問題，及時上報討論解決。