深圳特區(qū)報(bào)訊（記者 莊瑞玉 通訊員 龔婷）聘任制公務(wù)員試用期確定為1年，并要求在試用期內(nèi)進(jìn)行考核或考試，補(bǔ)考一次仍不合格者將取消聘任。近日，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)了《深圳市新招聘公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），自10月22日起實(shí)施，試行期5年。

　　試用期1年遇特殊情況可順延

　　《辦法》規(guī)定，除招聘職位另有約定外，用人機(jī)關(guān)與新招聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的聘任合同，聘期為3年，包括試用期1年。新招聘公務(wù)員遇到特殊情況可延順試用期。其中包括，因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在辦理公務(wù)員報(bào)到之日起1年半內(nèi)仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

　　同時(shí)，為發(fā)掘、提升、檢驗(yàn)新招聘公務(wù)員工作能力，《辦法》重點(diǎn)加大了新招聘公務(wù)員培養(yǎng)力度，規(guī)定公務(wù)員主管部門和用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培養(yǎng)等多種方式對(duì)新招聘公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、政策法規(guī)、工作規(guī)程、履職能力以及工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任聘任職位工作。

　　受“嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)處分”應(yīng)解聘

　　記者發(fā)現(xiàn)，《辦法》在兩個(gè)方面進(jìn)一步強(qiáng)化了新招聘公務(wù)員的退出機(jī)制。

　　在考核方面，對(duì)于試用期滿考核確定為不合格的有關(guān)指標(biāo)，《辦法》賦予了用人機(jī)關(guān)制定細(xì)化、明確的試用期滿考核反向指標(biāo)的權(quán)限，作為確定新招聘公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果的依據(jù)。同時(shí)，相對(duì)于國(guó)家管理辦法，我市增加了“拒絕參加試用期滿考核，經(jīng)教育批評(píng)仍不參加”、“國(guó)家、廣東省和深圳市公務(wù)員年度考核有關(guān)規(guī)定可確定為不稱職的情形”、“聘任合同約定的其他情形”等為不合格，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)新招聘公務(wù)員的試用期滿考核管理。

　　在取消聘任方面，《辦法》加強(qiáng)了對(duì)新招聘公務(wù)員試用期行為的監(jiān)督約束力度，適當(dāng)增加應(yīng)當(dāng)取消聘任的剛性情形，并賦予單位一定自主權(quán)?！掇k法》在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加了“拒不按照規(guī)定簽訂聘任合同的”、“拒不參加初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)不合格的”和“聘任合同約定的應(yīng)當(dāng)取消聘任或解除聘任合同的情形的”等3種情形，并在原紀(jì)律處分中增加“嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)處分”應(yīng)當(dāng)取消聘任的情形。此外，《辦法》還明確新招聘公務(wù)員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有聘任制公務(wù)員管理辦法規(guī)定或者聘任合同約定的可以解除聘任合同情形的，用人機(jī)關(guān)可以取消聘任。