已連續(xù)3個(gè)季度業(yè)績(jī)超預(yù)期增長(zhǎng)的伊利股份（600887）對(duì)未來(lái)發(fā)展信心十足。10月27日晚，在伊利股份披露再次遠(yuǎn)超預(yù)期的三季度報(bào)同時(shí)，推出為期10年的員工持股計(jì)劃。

　　按照員工持股計(jì)劃，從2014年到2023年的10年內(nèi)，伊利股份每年度計(jì)提上述持股計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金并扣除個(gè)人所得稅后劃入持股計(jì)劃托管賬戶，并通過(guò)證券賬戶從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票、參與認(rèn)購(gòu)公司非公開(kāi)發(fā)行股票、參與認(rèn)購(gòu)配股、認(rèn)購(gòu)可轉(zhuǎn)換公司債券等方式取得標(biāo)的股票。持股計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金的提取方式為：Bn=（En-1-En-2）30% ，即使用來(lái)年利潤(rùn)增長(zhǎng)的30%獎(jiǎng)勵(lì)員工購(gòu)買(mǎi)公司股票。根據(jù)該方案，公司首期參與的中高層管理人員、公司及子公司業(yè)務(wù)技術(shù)骨干等共計(jì)317人。

　　令投資者驚喜的是，伊利股份并不是額外拿出凈利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)骨干團(tuán)隊(duì)，而是改變了之前部分獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，改為股權(quán)發(fā)放，并不會(huì)增加額外管理費(fèi)用。之所以如此，是因?yàn)橐晾男б孢B續(xù)提升后員工收入大幅提升，為保障其工作能動(dòng)性，將部分現(xiàn)金激勵(lì)改為股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)與股東利益一致化，實(shí)現(xiàn)員工財(cái)富與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

　　伊利股份此時(shí)實(shí)施員工持股計(jì)劃，時(shí)機(jī)、額度正當(dāng)其時(shí)，被認(rèn)為是重大利好。不僅可以起到對(duì)員工激勵(lì)的作用，而員工愿意參與持股計(jì)劃，也體現(xiàn)出對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的信心。尤其從伊利股份設(shè)計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)看，若當(dāng)年利潤(rùn)不能保持增長(zhǎng)，顯然無(wú)法提取員工持股計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金。對(duì)此，作為公認(rèn)的乳業(yè)龍頭企業(yè)，伊利股份有足夠的底氣。以三季報(bào)為例，伊利股份1-9月公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入420.70億元，利潤(rùn)總額41.48億元，扣非凈利潤(rùn)同比大幅增長(zhǎng)91.27%，連續(xù)多年位居行業(yè)第一。

　　對(duì)此伊利股份明確表示，設(shè)立持股計(jì)劃的意義在于：有利于統(tǒng)一公司利益與員工利益，維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來(lái)持續(xù)的回報(bào)；建立長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展；有助于留住人才、吸引優(yōu)秀人才加盟；有助于進(jìn)一步完善公司治理，建立員工對(duì)公司積極主動(dòng)的經(jīng)營(yíng)管理和監(jiān)督的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　伊利股份推出的員工持股計(jì)劃是根據(jù)2014年6月證監(jiān)發(fā)布會(huì)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》而來(lái)。《指導(dǎo)意見(jiàn)》）提出，在上市公司中推進(jìn)員工持股計(jì)劃試點(diǎn)，有利于建立和完善勞動(dòng)者與所有者的利益共享機(jī)制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力。在伊利股份之前，已有蘇寧云商、海普瑞、大北農(nóng)、聯(lián)建光電等近20家上市公司推出員工持股計(jì)劃，資本市場(chǎng)給予積極評(píng)價(jià)。（高璐）