本報(bào)訊（通訊員 丁潔波 記者 莊小琴）在杭州，越來(lái)越多的企業(yè)正通過(guò)技能人才自主評(píng)價(jià)的方式，用“專用尺子”測(cè)量和選拔企業(yè)自己的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”。記者從昨天舉行的杭州市技能人才自主評(píng)價(jià)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)暨第三批技能大師工作室授牌儀式上獲悉，目前全市開展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)已達(dá)1580家，累計(jì)評(píng)價(jià)職工1.9萬(wàn)人。

　　以前，企業(yè)職工要進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定和晉升，需通過(guò)市人力社保局的考試，但考核內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際有脫節(jié)，有些工種還沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職業(yè)可鑒定。現(xiàn)在，杭州把這項(xiàng)評(píng)價(jià)權(quán)交給了企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)），由企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范內(nèi)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，自主開展技能人才測(cè)量。而職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)組織專家深入企業(yè)一線，幫助企業(yè)量身定制自主評(píng)價(jià)方案。

　　在確定技能水平并報(bào)相關(guān)部門認(rèn)定后，參與自主評(píng)價(jià)的技能人才會(huì)獲得相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書，這將與職業(yè)晉升和薪酬待遇掛鉤。

　　因?yàn)橘N近工作實(shí)際，人才自主評(píng)價(jià)方式很受企業(yè)和職工的歡迎。到2016年底，全省開展技能人才自主評(píng)價(jià)工作的企業(yè)要達(dá)到3萬(wàn)家，其中杭州要達(dá)到7200家。

　　目前杭州市立足規(guī)模以上企業(yè)推進(jìn)這項(xiàng)工作，已經(jīng)總結(jié)出理論實(shí)操考核法、理論實(shí)操考核與工作業(yè)績(jī)結(jié)合法、直接認(rèn)定法、專項(xiàng)職業(yè)能力考核法、技能大師工作室考核法等“自主評(píng)價(jià)十法”。

　　不同企業(yè)可以選擇符合自身特點(diǎn)的自主評(píng)價(jià)辦法。比如，對(duì)于公認(rèn)的身懷絕技絕活的資深技能人才，可以實(shí)行直接認(rèn)定法；而對(duì)服裝、美容美發(fā)等量大又較分散的企業(yè)技能人才，可以實(shí)行行業(yè)協(xié)會(huì)推動(dòng)法。