■核心提示

　　對于貴州海躍科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理陳立表而言，隨著公司新廠房的開工，40多個(gè)崗位的空缺開始讓他有點(diǎn)緊張。由于技術(shù)工人的缺失，公司甚至面臨“訂單看漲，有貨交不出”的尷尬境地。

　　事實(shí)上，陳立表面臨的情況在貴陽很多企業(yè)都存在，招不到技術(shù)、管理類人才成了很多企業(yè)的“心病”。10月18日，47家貴陽企業(yè)組團(tuán)赴寧波引進(jìn)黔籍人才，提供崗位680個(gè)，吸引了1000余名人才進(jìn)場求職，但僅有85人達(dá)成就業(yè)意向，占總崗位數(shù)的12.5%。薪資低、發(fā)展前景不明朗成為此次人才引進(jìn)遇冷的主要原因。

　　據(jù)了解，年內(nèi)貴陽還將組織第二次外出招聘，或?qū)⒚闇?zhǔn)“珠三角”。對此，不少本地企業(yè)表示，將會調(diào)整薪資、加強(qiáng)工種對口溝通打親情牌，吸引黔籍人才返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　“數(shù)控車師傅，熟手、5年以上加工中心工作經(jīng)驗(yàn)，包吃住月薪4000元—5500元?！边@是10月18日貴陽市部分知名企業(yè)赴寧波引進(jìn)黔籍人才專場招聘會上，貴州海躍科技發(fā)展有限公司發(fā)布的一則招聘信息。當(dāng)天，漢方集團(tuán)、老干媽食品、奇瑞萬達(dá)客車、康心藥業(yè)等47家貴陽知名企業(yè)，聯(lián)袂在寧波國際會展中心搭臺“搶人”。

　　“外出招人也是無奈之舉。目前，公司正處于大發(fā)展時(shí)期，人才缺口很大，本地又找不到熟練的模具工人。”貴州海躍科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理陳立表說，公司主營業(yè)務(wù)為專業(yè)模具制造、模具生產(chǎn)開發(fā)設(shè)計(jì)，公司現(xiàn)有員工120人左右?！半S著新廠房的開工建設(shè)，用工缺口達(dá)40多人，這對我們提升產(chǎn)能影響很大?！闭劦接霉と笨冢惲⒈碇毖圆恢M。

　　“遠(yuǎn)赴寧波招聘技能型和管理型人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，這在貴陽甚至是貴州都是首次?！辟F陽市人力資源市場常務(wù)副主任劉潤生說，隨著沿海城市加工企業(yè)向西部城市轉(zhuǎn)移，貴陽市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有所調(diào)整，對技術(shù)型人才、高層次人才的需求量大增；另一方面，很多企業(yè)反映在本地招不到工人。

　　為何選擇寧波？劉潤生說，貴陽市就業(yè)系統(tǒng)中勞動力輸出轉(zhuǎn)移分布情況顯示，全市農(nóng)村勞動力輸出轉(zhuǎn)移總?cè)藬?shù)19.67萬人，其中浙江、廣州、福建分別占到35.7%、11.1%、6.9%?！艾F(xiàn)在，這部分技能型人才是我們的引才重點(diǎn)之一?！眲櫳f，下一步，希望借助“親情牌”，吸引更多的黔籍人才返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　外出求賢

　　貴陽企業(yè)組團(tuán)赴寧波，招聘技能型和管理型人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　　招聘會當(dāng)天，47家貴陽企業(yè)共提供崗位680個(gè)，吸引了1000余名人才進(jìn)場求職，240余名貴州人來到招聘會現(xiàn)場，85人達(dá)成了就業(yè)意向，占總崗位數(shù)的12.5%。

　　此次招聘，海躍科技發(fā)展有限公司提供的崗位有30多個(gè)，多是要求經(jīng)驗(yàn)豐富的技工，共有10多人應(yīng)聘，目前尚未達(dá)成就業(yè)意向。對于這樣的結(jié)果，陳立表表示“在預(yù)料之中”。他說，以海躍提供的數(shù)控車師傅崗位為例，公司的薪酬待遇是4000元—5500元，而浙江、廣州等地模具產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá)，在寧波同等崗位的待遇在8000元—9000元，除去每個(gè)月2000多元的吃住、交通等費(fèi)用，這對于一部分家里有父母、小孩需要照顧的技工來講是有吸引力的，但距離絕大多數(shù)求職者的期望值還有一定的距離。

　　跟海躍科技一樣，貴州康心藥業(yè)有限公司、貴州智源信息產(chǎn)業(yè)孵化基地有限公司也是招聘會上的“常客”。此次康心藥業(yè)提供崗位近50個(gè)，收到10份簡歷，目前僅有1人達(dá)成就業(yè)意向。“我們對于營銷經(jīng)理這類的人才需求迫切，也是抱著試一試的心態(tài)帶了資料過去。”貴州康心藥業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理羅麗說。

　　“去之前想最好能夠招到2名技術(shù)人員，因?yàn)椴皇钦衅竿?，來咨詢的人比我們想象的還要少?！辟F州智源信息產(chǎn)業(yè)孵化基地有限公司綜合辦公室行政主管周娜說，作為一家信息產(chǎn)業(yè)公司，智源的招聘結(jié)果也不理想?！拔覀兲峁徫?8個(gè)，收到5份簡歷，達(dá)成共識2人?！敝苣日f。

　　遭受冷遇

　　受制于薪資水平、發(fā)展前景等，僅有一成多崗位達(dá)成就業(yè)意向

　　談及此次招聘遇冷，劉潤生認(rèn)為，一方面，貴陽工資水平不及沿海地區(qū)，很多技工已經(jīng)成家立業(yè)，工作穩(wěn)定，不愿返鄉(xiāng)。另一方面，此次招聘的企業(yè)以醫(yī)藥、房地產(chǎn)、食品行業(yè)為主，而寧波以小家電制造等為主，崗位不匹配。

　　策略調(diào)整

　　年內(nèi)還將開展類似招聘活動，企業(yè)的招聘策略將出現(xiàn)大的調(diào)整

　　“年內(nèi)我們還將組織企業(yè)外出進(jìn)行第二次招聘，廣州或許是我們的下一站?！眲櫳f，這次雖然只招回80多人，但為下一次到外地引進(jìn)人才提供了經(jīng)驗(yàn)。寧波與貴陽的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不一樣，在職位的對接上有差異。下次招聘將會在職位設(shè)置上有所調(diào)整，使得崗位更加“對口”；同時(shí)，還將加大對黔籍外地務(wù)工人員信息的搜集力度和范圍，大打“親情牌”。此外，動員更多的貴州重點(diǎn)企業(yè)，提高工資待遇水平，吸引更多貴州在外打工的人回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　盡管招聘情況不理想，但對于下次外出招聘，陳立表還是充滿了信心。他說，此次招聘，發(fā)現(xiàn)很多人對貴州工業(yè)發(fā)展情況了解并不多，不少在外務(wù)工的人員也有返鄉(xiāng)就業(yè)的想法。9月初，公司就招聘了兩名從浙江、江蘇返鄉(xiāng)的技工?！叭绻袡C(jī)會去廣州招聘，公司會適當(dāng)提高薪酬，但幅度不會太大，更多的是與求職者溝通，注重工種對口，講述貴陽發(fā)展情況，吸引技工返鄉(xiāng)就業(yè)。”

　　對于廣州之行，周娜則更為樂觀。她表示，廣州的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平很高，“我們會調(diào)高薪資，調(diào)整人才引進(jìn)相關(guān)政策，希望下一次能夠招到公司需要的人才?！?/p>

　　本報(bào)記者 唐勝

　　實(shí)習(xí)記者 甘良瑩