記者 莊小琴

　　通訊員 邵靜 姚璐

　　昨天，智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂分別發(fā)布《2014年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》和《2014年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》，揭示和預(yù)測(cè)下半年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供需狀況。

　　從其提供的2014年秋季杭州人才供需來看，熱門行業(yè)和崗位的競(jìng)爭(zhēng)依舊很激烈，一些冷門行業(yè)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)較弱而往往有著較高的回報(bào)。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)增速放緩的情況下，整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)包括杭州市場(chǎng)崗位需求人數(shù)同比仍在增加，顯示出結(jié)構(gòu)性調(diào)整下經(jīng)濟(jì)的加快轉(zhuǎn)型。

　　能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉等

　　行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高

　　繼發(fā)布《2014年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》之后，智聯(lián)招聘啟動(dòng)秋季求職期中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求分析，通過對(duì)發(fā)布在網(wǎng)站平臺(tái)上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況的分析，揭示秋季求職期整個(gè)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供需狀況。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從杭州地區(qū)2014年秋季各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是旅游/度假業(yè)，再次是外包服務(wù)業(yè)，石油/石化/化工和跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。

　　智聯(lián)招聘杭州區(qū)李強(qiáng)分析認(rèn)為，總體來看，與國(guó)企相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)前列。能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、石油/石化/化工等行業(yè)，因行業(yè)特性多數(shù)為國(guó)企，加上國(guó)企一直以來職位數(shù)量有限，而求職者對(duì)國(guó)企一直青睞有加，由此導(dǎo)致與國(guó)企相關(guān)的這些行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。

　　此外，從2014年秋季杭州各職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情況來看，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、交通運(yùn)輸服務(wù)、人力資源，采購(gòu)/貿(mào)易和高級(jí)管理這些崗位的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五的其他職業(yè)大部分與職能性、支持性部門相關(guān)，如財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源、采購(gòu)/貿(mào)易。這些部門的崗位數(shù)量有限，而求職者眾多，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)激烈，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較高。

　　月薪9733元：

　　服務(wù)/咨詢類行業(yè)薪酬最高

　　日前，教育部公布了各省近兩年就業(yè)率較低的本科專業(yè)名單中，浙江有10個(gè)專業(yè)上了名單，上榜的專業(yè)除了冷門專業(yè)，也不乏財(cái)務(wù)管理、法學(xué)等“高大上”專業(yè)。

　　但就業(yè)難并不意味著薪水低。智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季杭州各行業(yè)的薪酬情況來看，以9733元的月薪高居榜首的，正是財(cái)會(huì)、法律、人力資源等專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)。中介服務(wù)業(yè)則緊隨其后，約9110元；再次是跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)，月薪為8221元。

　　專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞，但其薪酬水平卻位居行業(yè)前列。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，冷門行業(yè)并不意味著低回報(bào)，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)持理性態(tài)度，冷門職業(yè)往往競(jìng)爭(zhēng)較弱，如回報(bào)較高，亦可適當(dāng)考慮。

　　四季度八成雇主要“擴(kuò)招”

　　雖然中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩已是現(xiàn)實(shí)，但一些數(shù)據(jù)卻顯示，新增就業(yè)人數(shù)同比仍在增加。國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂日前也發(fā)布《2014年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》，其中80.3%的受訪雇主計(jì)劃在今年的第四季度比2013年同期招聘更多的雇員。

　　由于員工流動(dòng)加劇，出于“崗位補(bǔ)缺”“人才儲(chǔ)備”而增加招聘的雇主數(shù)量明顯增多，分別占25.9% 和15.6%，高出2013年同期的數(shù)據(jù)4和1.5個(gè)百分點(diǎn)；因?yàn)椤皹I(yè)務(wù)擴(kuò)大”增加招聘的雇主數(shù)量占38.8%。

　　日前，杭州高新區(qū)（濱江）發(fā)布的2014年在杭高校畢業(yè)生招聘需求信息報(bào)告，或許可以管窺到杭州市場(chǎng)的整體人才供需關(guān)系。報(bào)告顯示，區(qū)內(nèi)296家規(guī)模以上企業(yè)，今年對(duì)畢業(yè)生的需求總量超萬(wàn)人，企業(yè)推出的崗位需求數(shù)與去年相比，同比增長(zhǎng)84.7%。