獵頭表示，部分候選人對民營銀行是否會采取股權(quán)激勵感興趣，甚至表示，“如果獲得股權(quán)，薪酬方面可以降格以求”

　　兵馬未動，糧草先行。

　　對于已經(jīng)獲準籌建、但仍未正式掛牌的民營銀行來說，目前最重要的“糧草”其實是人才。從幾家民營銀行近期的動作來看，民營銀行的招聘正呈現(xiàn)出“倒金字塔式”加速擴圍的節(jié)奏。

　　“阿里巴巴美國上市的財富傳奇激勵了很多傳統(tǒng)金融領(lǐng)域人才的創(chuàng)富夢，現(xiàn)在我們與一些候選人接觸時發(fā)現(xiàn)，候選人對于民營銀行是否會采取股權(quán)激勵的薪酬模式非常感興趣，甚至主動表示如果可以獲得一定數(shù)量的股權(quán)，薪酬方面可以降格以求”，一位從業(yè)多年的金融獵頭對《證券日報》記者表示，“業(yè)內(nèi)目前最主要的挖角對象多數(shù)來自股份制銀行，當然，國有大行分支行層面的一些負責人也被部分籌建中的民營銀行，尤其是區(qū)域性民營銀行所看重”。

　　《證券日報》記者以“民營銀行招聘”為關(guān)鍵詞進行檢索，發(fā)現(xiàn)可以收集到大量的相關(guān)職位信息，涉及的崗位包括前臺、后臺、財務(wù)等各個方面，而將時間回溯至今年年初，在公開途徑還很難找到籌建中的民營銀行招聘的任何信息。此外，銀行業(yè)內(nèi)有關(guān)銀行中高層被挖角的傳聞也是此起彼伏，股份制銀行更是成為被挖角的“重災(zāi)區(qū)”。

　　民營銀行密集招聘中高端人才

　　在定位于“專注互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)機會”的拉勾網(wǎng)，《證券日報》記者檢索到近50條來自前海微眾銀行的招聘信息，而前海微眾銀行正是騰訊、百業(yè)源投資和立業(yè)集團發(fā)起的民營銀行，目前已經(jīng)拿到開業(yè)批復(fù)，并正在緊鑼密鼓的籌備掛牌。

　　記者梳理該行招聘啟事發(fā)現(xiàn)，招聘的崗位包括前后臺的各類崗位，涉及資本管理、風險管理、技術(shù)管理、稅務(wù)管理、檔案管理、合規(guī)管理、市場營銷、產(chǎn)品企劃、用戶體驗等多個維度，且多數(shù)崗位要求“5年-10年的從業(yè)經(jīng)驗”、“本科以上學(xué)歷”。

　　一位北京地區(qū)的獵頭則對記者表示，即使是高薪誠聘，類似銀行支行行長、資產(chǎn)負債管理、風控管理這樣的中高端人才仍是可遇而不可求的，“在我們招聘高端人才的實踐中，有‘坑’但是找不到‘蘿卜’的現(xiàn)象很普遍”。

　　此外，招聘啟事還顯示，前海微眾銀行的人員規(guī)模為500人-2000人。而此前該銀行高管層也曾經(jīng)表示，前海微眾銀行將是純粹的網(wǎng)絡(luò)銀行，人員不會太多，不設(shè)分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)主要是通過科技手段實現(xiàn)。

　　《證券日報》記者注意到，在招聘頁面上，前海微眾銀行的特色標簽包括“技能培訓(xùn)、年底雙薪、節(jié)日禮物、績效獎金、崗位晉升、管理規(guī)范、五險一金、帶薪年假、扁平管理、年終分紅、交通補助、年度旅游、午餐補助、定期體檢”，此外，互聯(lián)網(wǎng)式幽默和味道十足的“帥哥多”也被公司列為特色標簽。

　　雖然不像前海微眾銀行的招聘那樣“高舉高打”，其余獲批籌建的民營銀行的招聘也在按部就班的推進。溫州民商銀行與前海微眾銀行同樣是較早獲批籌建的三家民營銀行之一，由正泰集團和浙江華峰氨綸股份有限公司發(fā)起籌建。近日，有媒體報道稱，溫州民商銀行的籌建也步入尾聲，且股東和行長人選基本落定。

　　按照時間節(jié)奏來看，首批民營銀行于今年7月24日拿到銀監(jiān)會的牌照批文，目前批文的有效期還剩下三個月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，籌建工作應(yīng)自批復(fù)之日起六個月內(nèi)完成，并按照有關(guān)規(guī)定和程序向當?shù)劂y監(jiān)局提出開業(yè)申請。如果未如期完成可以提前一個月申請延期，僅有一次籌建延期機會，最長期限為三個月。

　　股份制銀行遭遇人才外流

　　雖然民營銀行的中高端人才可以借助互聯(lián)網(wǎng)招聘的方式來實現(xiàn)，但是其核心團隊的建設(shè)恐怕就不能那么簡單了，因為無論如何創(chuàng)新，民營銀行的金融屬性并不可能被徹底顛覆，其對風險的識別、定價以及控制等能力則是核心競爭力，而且這些能力也是目前處于籌備期的民營銀行的短板。因此，具有相當從業(yè)經(jīng)驗的金融人才不可或缺，而這些人才實際上也是各家傳統(tǒng)銀行高薪挽留的重要對象。

　　目前，從業(yè)務(wù)相似度和人員流動性來看，股份制銀行面臨的被挖角壓力更大。

　　據(jù)報道，興業(yè)銀行同業(yè)業(yè)務(wù)部原總經(jīng)理鄭新林將加盟前海微眾銀行，而興業(yè)銀行近年來被市場稱為“同業(yè)之王”，產(chǎn)品創(chuàng)新能力強也是該行近年來收獲的重要口碑，這其中鄭新林自然功不可沒。

　　“股份制銀行近兩年在小微貸款業(yè)務(wù)和金融創(chuàng)新上下的功夫比較大，自然而然也涌現(xiàn)出了一批人才，但是由于薪酬體系受到限制，這些人才確實面臨著流失風險”，一位股份制銀行人士對《證券日報》記者表示，“國有大行的情況略好一些，主要是因為其人員編制的穩(wěn)定性較強，且業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與即將掛牌的民營銀行差距較大”。

　　會否有股權(quán)激勵成候選人關(guān)注點

　　從目前前海微眾銀行招聘啟事中透露出來的薪酬來看，對于5年-10年從業(yè)經(jīng)驗的候選者，銀行開出的薪酬是月薪2萬元-3萬元。

　　“與全國性股份制銀行相比，上述薪酬應(yīng)該也就是市場行情價，并非特別高”，上述獵頭表示，“不過由于不了解前海微眾銀行具體的招聘流程，關(guān)于特殊優(yōu)秀人才的薪資是否可談以及是否有股權(quán)激勵的設(shè)計并不清楚，因此暫時難以準確判斷其綜合薪酬水平是否高于同業(yè)”。

　　與騰訊同樣位列互聯(lián)網(wǎng)“BAT”巨頭的阿里巴巴日前赴美上市，其新聞熱度導(dǎo)致微信用戶的朋友圈被“刷屏”。其中，有關(guān)“阿里巴巴上市造富”的話題受到了極大的關(guān)注，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)常見的“普通薪酬+股權(quán)激勵”架構(gòu)的薪酬體制更是收獲了大量“粉絲”。

　　“阿里巴巴美國上市的財富傳奇激勵了很多傳統(tǒng)金融領(lǐng)域人才的創(chuàng)富夢，現(xiàn)在我們與一些候選人接觸時發(fā)現(xiàn)，候選人對于民營銀行是否會采取股權(quán)激勵的薪酬模式非常感興趣，甚至主動表示，如果可以獲得一定數(shù)量的股權(quán)，薪酬方面可以降格以求”，上述金融獵頭對記者表示。

　　而部分籌建中的民營銀行已然洞悉了中高端人才這一需求，并落實在招聘行動中。據(jù)記者了解，湖北省一家旗下?lián)碛卸嗉疑鲜泄镜拇笮兔駹I企業(yè)集團，擬申辦民營銀行牌照，其招聘要求包括：銀行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗，對銀行業(yè)務(wù)流程、管理制度、風險控制等有全面認知；在總行擔任一級部門負責人時間五年以上或省分行副行長五年以上；在監(jiān)管部門有較豐富的人脈；抗壓能力強等。而對成功獲聘者的回報則包括“對業(yè)務(wù)能力強者，可給與一定比例股權(quán)激勵”?！霰緢笥浾?張 歆

　　(原標題:民營銀行前后臺全維度招聘 股份行遭遇人才外流)