以德興企，以德育人。作為國企員工必須“講道德”，加強道德修養(yǎng)，自覺遵守社會主義道德規(guī)范，為樹立社會主義核心價值觀做出努力。

　　員工道德建設(shè)要研究新情況解決新問題

　　當前企業(yè)所處的激烈競爭、行業(yè)外部的再分配體制改革不到位，部分職工對改制的配套措施也心存疑慮，如醫(yī)療保險、再就業(yè)等，這些都增加職工的危機感和心理壓力。要想解決既要依靠提高職工崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力，又必須通過有的放矢的道德行為進行約束，增強職工的責(zé)任感、危機感，通過義與利、榮與辱等道德規(guī)范進行優(yōu)崗競爭。道德建設(shè)要聯(lián)系廣大員工的生活實際和思想實際，分清是非曲直，劃清真善美與假惡丑的界限，認清那些東西是對的，要發(fā)揚光大；那些東西是錯的，要堅持摒棄，使廣大職工的思想道德觀念規(guī)范化、科學(xué)化。

　　把道德建設(shè)放到更加突出位置

　　道德建設(shè)的最終目的就是提高全體職工的道德素質(zhì)，使道德規(guī)范通過各種渠道深入人心，由外在的規(guī)范化內(nèi)在的良知，使社會輿論與道德良知相互呼應(yīng)，相互映照。

　　強化職工職業(yè)道德教育培訓(xùn)，將與職工有關(guān)的，覆蓋全范圍班組和崗位的職業(yè)道德規(guī)范，匯編成冊，印發(fā)給每位職工對照學(xué)習(xí)和執(zhí)行，初步構(gòu)建起職工職業(yè)道德規(guī)范的基本框架。把職業(yè)理性、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律轉(zhuǎn)化為不同層次、不同崗位的行為規(guī)范，同時要緊密結(jié)合當前企業(yè)管理體制、組織形式、隊伍結(jié)構(gòu)的新變化，對現(xiàn)有的各種崗位責(zé)任制進行一次全面清理和規(guī)范，該淘汰了的淘汰，該修改的修改，需要重新修訂的抓緊修訂，按照社會主義道德統(tǒng)一建設(shè)要求，進一步健全完善各種行業(yè)規(guī)范。通過實施“典型塑造工程”，運用精神和物質(zhì)的雙重激勵，發(fā)動職工都來關(guān)心和參與文明創(chuàng)建，引導(dǎo)職工比學(xué)趕超，形成昂揚向上的精神風(fēng)貌。

　　提升道德建設(shè)的時效性

　　恪盡職守，樹立職工的敬業(yè)意識。要教育職工忠實履行崗位職責(zé)，認真做好本職工作，努力克服職業(yè)偏見，不斷提高主人翁責(zé)任感、事業(yè)心。積極探索，樹立起職工的精業(yè)意識。對業(yè)務(wù)精益求精，是職業(yè)道德的更深一層的具體要求。職工不僅要追求本職工作的基本知識和本領(lǐng)，更要積極探索，開辟工作的新思路、新方法、新途徑，具備高超的職業(yè)技術(shù)、過硬的專業(yè)本領(lǐng)，樹立起專研業(yè)，精益求精、不斷升華的精業(yè)意識。

　　在當前競爭越來越激烈的形式面前，不論是領(lǐng)導(dǎo)干部上層決策者，還是基層職工勞動實踐者，都要牢固樹立解放思想、銳意進取，奮勇爭先、大膽改革、創(chuàng)造新成績、開拓新局面的意識，克服不思進取、因循守舊的陳舊觀念。深入開展群眾性職業(yè)道德實踐活動。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)制度，檢查自己在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問題，做到學(xué)用一致知行合一。

　　（作者單位：山東濟陽供電公司）