本報(bào)記者 溫傳斌

　　十一長(zhǎng)假如約而至，忙忙碌碌了大半年，面臨這個(gè)長(zhǎng)假職場(chǎng)人都如何安排，出行還是宅著？是陪著家人好好休息，還是不得不辛苦加班？記者昨日從智聯(lián)招聘長(zhǎng)春分公司了解到，該公司近日在東北四個(gè)城市（包括長(zhǎng)春）中做出一項(xiàng)為期10天的特別調(diào)查，3000余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查，其中長(zhǎng)春參與調(diào)查者占四分之一。

　　【現(xiàn)狀】

　　近四成職場(chǎng)人選擇黃金周出行

　　調(diào)查顯示，在東北城市中職場(chǎng)人的長(zhǎng)假安排非常多樣化。近四成職場(chǎng)人選擇在黃金周出行，借長(zhǎng)假機(jī)會(huì)回家探親或者外出旅游，比例分別為19%和17.5%。兩成職場(chǎng)人選擇在家休息，以期以更好的狀態(tài)來(lái)面對(duì)長(zhǎng)假之后的工作。雖然已經(jīng)辛苦忙碌了大半年適逢長(zhǎng)假來(lái)臨，但仍有14.7%的職場(chǎng)人選擇了充電，依然要度過(guò)一個(gè)忙碌的假期。

　　相較于2013年的調(diào)查數(shù)據(jù)，2014年十一長(zhǎng)假選擇在家休息的比列提升了4.5%，回家探親的比例提升了4.4%。側(cè)面反映了職場(chǎng)人平時(shí)工作壓力較大，更希望通過(guò)比較輕松的方式過(guò)節(jié)。另一方面也體現(xiàn)職場(chǎng)人整體的家庭觀念有所提升。相對(duì)的，選擇外出旅游的比例較2013年下降了3.1%。由于歷年黃金周旅游高峰密集的客流都對(duì)出游質(zhì)量造成了一定影響，部分職場(chǎng)人選擇避開(kāi)高峰，用更休閑方法的減壓。

　　對(duì)于十一長(zhǎng)假的安排，昨日，在桂林路附近上班的長(zhǎng)春市民劉小姐接受記者采訪表示，對(duì)于十一長(zhǎng)假，她還是會(huì)選擇在家休息。她對(duì)記者說(shuō)：“我平時(shí)做會(huì)計(jì)工作，工作量比較大，平時(shí)還會(huì)加班，雖然十一能放假，但我還是想在家里休息休息，調(diào)整下?tīng)顟B(tài)，畢竟十一高峰出行旅游還是比較累的。如果想出去玩，我會(huì)選擇休年假，選擇其它時(shí)間避開(kāi)高峰出游時(shí)段?！?/p>

　　怎樣能將長(zhǎng)假安排得豐富多彩？有多少人會(huì)選擇趁此時(shí)休了年假或者想辦法延長(zhǎng)幾天假期，徹底放松一下呢？調(diào)查結(jié)果顯示，近九成的職場(chǎng)人選擇了休息七天以內(nèi)，不等長(zhǎng)假結(jié)束或者長(zhǎng)假一結(jié)束，就立馬投入到工作之中。有不到5%的人會(huì)選擇休息10天以上，享有帶薪年假的部分職場(chǎng)人會(huì)將9月28日至30日和長(zhǎng)假聯(lián)在一起休。

　　【預(yù)算】

　　超六成職場(chǎng)人預(yù)算在千元以內(nèi)

　　長(zhǎng)假在即，外出旅游、聚會(huì)、探親都不可避免的需要花錢。調(diào)查顯示，東北城市中有35.6%的職場(chǎng)人十一長(zhǎng)假的預(yù)算控制在500元以內(nèi)，這部分預(yù)算主要是用在聚餐和基本生活采購(gòu)上。近三成職場(chǎng)人的預(yù)算在500元至1000元之間。預(yù)算在1000元至3000元之間的比例為兩成。3000元以上的比例僅為14.5%。這說(shuō)明超六成職場(chǎng)人預(yù)算在千元以內(nèi)。

　　對(duì)于長(zhǎng)春的職場(chǎng)人，智聯(lián)招聘長(zhǎng)春分公司職業(yè)顧問(wèn)楊媛向記者表示，長(zhǎng)春的職場(chǎng)人在安排自己的十一安排和預(yù)算時(shí)要量入而出，別因?yàn)椤吧莩蕖钡拈L(zhǎng)假而造成自己的“財(cái)政赤字”，節(jié)后過(guò)苦日子。

　　踏入職場(chǎng)，再也沒(méi)有了學(xué)生時(shí)代固定的寒暑假，十一長(zhǎng)假成了職場(chǎng)人頗為期待的假期，也許趁此機(jī)會(huì)去那心儀已久的旅游勝地；也許與家人團(tuán)聚，感受那美好的親情；也許這是個(gè)不錯(cuò)的充電機(jī)會(huì)，沒(méi)有了工作的羈絆，抓緊時(shí)間提高自己……調(diào)查顯示，超過(guò)四成職場(chǎng)人已經(jīng)在幾周之前做好了長(zhǎng)假計(jì)劃，更有13.7%的人滿懷期待，在一個(gè)月之前早早做好了長(zhǎng)假的安排。同時(shí)通過(guò)調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，近七成職場(chǎng)人做了計(jì)劃和安排，尚有約3成職場(chǎng)人對(duì)長(zhǎng)假?zèng)]有計(jì)劃。

　　對(duì)此，楊媛表示，十一長(zhǎng)假是職場(chǎng)中一年中比較重要的假期，職場(chǎng)人可以用這個(gè)時(shí)間對(duì)過(guò)去的大半年做一個(gè)休整，為忙碌的年底做好充分的準(zhǔn)備。不管是外出散心還是好好休息，都希望職場(chǎng)人能夠花點(diǎn)時(shí)間和心思規(guī)劃下這七天假期，畢竟時(shí)間稍縱即逝。

　　【加班】

　　近25%職場(chǎng)人需加班

　　對(duì)于十一假期，不得不說(shuō)的一個(gè)話題就是加班，此次調(diào)查也顯示，十一長(zhǎng)假期間，仍有近25%的職場(chǎng)人表示自己需要拿出幾天時(shí)間來(lái)加班。

　　而依據(jù)職場(chǎng)人所在用人單位以往支付加班費(fèi)的情況，估計(jì)自己所在企業(yè)會(huì)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)的為47.1%。近半數(shù)無(wú)加班費(fèi)或低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，其中21.6%的加班職場(chǎng)人表示，公司有自己的加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，但是低于國(guó)家規(guī)定的額度。同時(shí)，調(diào)查顯示近兩成職場(chǎng)人所在的單位即使是在十一長(zhǎng)假期間也不給予加班者任何補(bǔ)償。

　　此外，在對(duì)于日常工作壓力的調(diào)查中，33.1%的人認(rèn)為自己的日常工作壓力很大、令人疲憊不堪，明確表示自己工作壓力不大的人僅占不到20%。日常工作壓力大的人選擇十一長(zhǎng)假時(shí)在家休息的比例也明顯要高于其他兩個(gè)群體，占到了將近30%。加班與工作壓力通常是分不開(kāi)的，經(jīng)常加班與職場(chǎng)人的壓力感息息相關(guān)。

　　記者了解到，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位有義務(wù)按照一定的比例支付加班費(fèi)，但這些規(guī)定在實(shí)際中的執(zhí)行狀況如何呢？調(diào)查顯示，48.4%的被調(diào)查者表示單位對(duì)加班沒(méi)有任何補(bǔ)助，僅有22.2%的被調(diào)查者所在的單位會(huì)支付加班費(fèi)，另有29.4%的人表示單位不支付加班費(fèi)，但支持倒休，以倒休的方式來(lái)給職員加班以補(bǔ)償。

　　【提醒】

　　在長(zhǎng)春十一加班能拿多少錢？ 7天最低可得1031元

　　記者在此前的報(bào)道中曾經(jīng)計(jì)算過(guò)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定以及今年十一的放假安排，用人單位在10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　因此，今年十一長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以長(zhǎng)春市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，十一期間，如果7天全加班，最低可獲得1031.73元的工資。