安徽家政企業(yè)老板中老年人有七八成之多，合肥更是達(dá)到九成；本土家政企業(yè)管理模式及規(guī)范化和“北上廣”家政企業(yè)有差距，需向他們學(xué)習(xí)；外來(lái)家政企業(yè)正蠶食本土家政企業(yè)……昨天，記者從安徽省家政服務(wù)行業(yè)促進(jìn)會(huì)和安徽省家庭服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中心聯(lián)合舉辦的“家政企業(yè)沙龍”上獲悉，合肥100多家家政企業(yè)正“內(nèi)憂(yōu)外患”，為此，合肥家政企業(yè)計(jì)劃抱團(tuán)組建大型家政企業(yè)，并逐漸探索連鎖化經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

　　問(wèn) 題

　　管理模式和規(guī)范化欠缺

　　合肥市家政服務(wù)協(xié)會(huì)曹女士告訴記者，現(xiàn)在合肥，包括安徽很多的城市都存在一種狀況，家政公司大多數(shù)都是一次性的中介形式，不僅利潤(rùn)低，而且沒(méi)培訓(xùn)、沒(méi)信譽(yù)，市場(chǎng)價(jià)格混亂。合肥涉及家政服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)有數(shù)百家，大部分都是未經(jīng)技能培訓(xùn)的非正規(guī)軍。多數(shù)從業(yè)人員均為匆忙上崗，有的甚至相關(guān)技能、知識(shí)一片空白的情況下就進(jìn)入雇主家。家政員與雇主家人朝夕相處，因生活習(xí)慣、做事風(fēng)格等方面的差異，有時(shí)難免發(fā)生“摩擦”，這就造成不少家政員“做不長(zhǎng)”。不少雇主選好保姆后，沒(méi)多久就辭退了。

　　此外，多數(shù)家政從業(yè)人員普遍都是小學(xué)、初中畢業(yè)，素質(zhì)較低，法律意識(shí)淡薄。目前合肥市場(chǎng)相對(duì)于南方城市還是落后的，客戶(hù)家政工作人員走私活情況非常明顯。

　　辦 法

　　抱團(tuán)取暖向“北上廣”取經(jīng)

　　據(jù)安徽家庭服務(wù)網(wǎng)便民服務(wù)熱線(xiàn)96315負(fù)責(zé)人介紹，統(tǒng)計(jì)表明，合肥乃至安徽家政市場(chǎng)仍處于“小、散、亂”的“原始狀態(tài)”市場(chǎng)管理模式，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)社會(huì)發(fā)展的需要。值得一提的是，目前安徽家政企業(yè)老板多是中老年人，有七八成之多，合肥更是達(dá)到九成，部分中老年人思想固化，接受新生事物能力相對(duì)較弱，

　　“近兩三年來(lái)，外來(lái)家政企業(yè)如阿姨來(lái)了、丁嫂等正蠶食本土家政企業(yè)，本土家政企業(yè)將面臨新一輪洗牌?！辈芘空J(rèn)為，本土家政企業(yè)管理模式及規(guī)范化和“北上廣”家政企業(yè)有差距，合肥家政服務(wù)企業(yè)要擺脫目前的困境，必須抱團(tuán)取暖，必須引進(jìn)學(xué)習(xí)“北上廣”的管理模式，組建大型家政企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范發(fā)展，開(kāi)展連鎖經(jīng)營(yíng)服務(wù)。