■記者 趙學(xué)毅

　　基金業(yè)人才的流失，尤其是資深基金經(jīng)理出走他方，嚴(yán)重影響著基金業(yè)的發(fā)展，也是《證券日報》基金新聞部持續(xù)關(guān)注并發(fā)聲的話題。隨著三季度行情漸進(jìn)尾聲，今年以來的“人才荒”到底“荒”到什么程度，成為人們議論的焦點。

　　據(jù)《證券日報》基金新聞部及同花順iFinD最新統(tǒng)計，截至上周末，基金業(yè)共有185人新聘為基金經(jīng)理，同期共有153人離職，整體來看，基金經(jīng)理的今年以來的增加量大于流失量。從基金公司的角度看，華夏嘉實前三季度均新聘11名基金經(jīng)理，與同期離職基金經(jīng)理數(shù)量相比，兩公司基金經(jīng)理數(shù)量明顯有增。

　　“隨著基金產(chǎn)品快速擴容，基金經(jīng)理也迎來不錯的增量。這些增量數(shù)據(jù)的背后，說明基金業(yè)仍是一個充滿魅力的行業(yè)，吸引著一大批青年才俊?！北本┮换鸱治鰩煂τ浾弑硎荆瞬旁隽看笥诹魇Я?，或成基金業(yè)常態(tài)。

　　基金經(jīng)理全年變動量

　　還將實現(xiàn)“進(jìn)大于出”

　　《證券日報》基金新聞部根據(jù)同花順iFinD統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理顯示，截至上周末，基金業(yè)共有185人新聘為基金經(jīng)理，同期共有153人離職。如果按此變更速度推算，在今年全年，基金經(jīng)理全年變動量還將實現(xiàn)“進(jìn)大于出”。

　　銀河證券基金研究中心提供的數(shù)據(jù)顯示，15年內(nèi)（截至2012年底），基金行業(yè)共有710位基金經(jīng)理離開，同時卻有1535人進(jìn)入成為了基金經(jīng)理；縱觀15年間，每年進(jìn)入基金行業(yè)的人越來越多，2011和2012年均有超過200名基金經(jīng)理入行。來自同花順iFinD最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2013年，基金行業(yè)共有138位基金經(jīng)理離開，同時卻有257人新成為了基金經(jīng)理；按今年以來的數(shù)據(jù)推算，全年新聘基金經(jīng)理數(shù)或達(dá)到247人，離職基金經(jīng)理數(shù)或達(dá)到204人。

　　“雖然今年以來離職基金經(jīng)理人數(shù)超過去年，但仍將實現(xiàn)‘進(jìn)大于出’的趨勢?！鄙鲜龌鸱治鰩煴硎荆@些增量數(shù)據(jù)的背后，有新成立基金而造成的基金經(jīng)理被動式新聘，也有基金在原基金經(jīng)理離職后的重新聘任。

　　華夏嘉實最“誘人”

　　前三季均新聘11名基金經(jīng)理

　　進(jìn)一步分析數(shù)據(jù)顯示，今年以來，基金經(jīng)理凈增長32人，有35家基金公司實現(xiàn)了凈增長，同時又有25家基金公司出現(xiàn)了負(fù)增長，另有18家基金公司旗下基金經(jīng)理“進(jìn)”與“出”打平，其余11家基金公司未發(fā)生基金經(jīng)理變更。

　　具體到基金公司，《證券日報》基金新聞部記者發(fā)現(xiàn)，華夏、嘉實兩家基金公司最“誘人”，前三季均新聘11名基金經(jīng)理，而同期離職的基金經(jīng)理人數(shù)分別為6人、4人。也就是說，兩家基金公司均實現(xiàn)基金經(jīng)理人數(shù)的凈增長。其中，嘉實基金前三季度基金經(jīng)理人數(shù)凈增長7人，新增數(shù)量最多。據(jù)統(tǒng)計，嘉實基金目前基金經(jīng)理數(shù)為34人，基金經(jīng)理平均年限為3.79年，前三季度基金經(jīng)理變動率為40.74%；華夏基金目前基金經(jīng)理數(shù)為39人，基金經(jīng)理平均年限為3.65年，前三季度基金經(jīng)理變動率為32.35%。

　　前三季度基金經(jīng)理凈增長5人的基金公司，除了華夏基金外，還有鵬華基金、招商基金、前海開源基金，三家基金公司目前基金經(jīng)理人數(shù)分別為27人、23人、6人，基金經(jīng)理平均年限分別為3.65年、3.25年、2.31年，前三季度基金經(jīng)理變動率分別為36.36%、38.89%、500.00%。

　　“總體來看，大型老牌基金公司在人才吸引上具有優(yōu)勢，多出現(xiàn)基金經(jīng)理凈增長，而次新基金公司或小型基金公司則相反，集中出現(xiàn)了人才流失。”上述基金分析師表示。記者也注意到，25家出現(xiàn)基金經(jīng)理人數(shù)負(fù)增長的基金公司中，既有華宸未來、財通等次新基金公司，也有東吳、寶盈、益民、金元惠理等小型基金公司。

　　(原標(biāo)題:人才“進(jìn)大于出”成常態(tài) 華夏嘉實前三季均新聘11名基金經(jīng)理 業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，大型老牌基金公司在人才吸引上具有優(yōu)勢，多出現(xiàn)基金經(jīng)理數(shù)量凈增長，而次新基金公司或小型基金公司則相反，集中出現(xiàn)了人才凈流失)