科技日?qǐng)?bào)訊 （通訊員郭潔清）今年以來(lái)，開(kāi)灤東歡坨礦在推進(jìn)減人提效工作的同時(shí)立足內(nèi)涵發(fā)展，把滿(mǎn)足快速生產(chǎn)對(duì)高精尖人才的緊迫需求作為重點(diǎn)，狠抓高技能后備人才培養(yǎng)，鋪設(shè)人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成才的綠色通道，為企業(yè)發(fā)展提供了人才支撐。

　　該礦先后出臺(tái)了《人才培養(yǎng)五年規(guī)劃》《高技能后備人才培養(yǎng)管理辦法》等政策性文件，目標(biāo)“十二五”末，高技能人才總數(shù)占技能人才總數(shù)的50%，人數(shù)達(dá)到1000人以上。在選拔人才上，他們采取了對(duì)新招錄的大專(zhuān)生、技校生，按招錄成績(jī)?nèi)∏?0%納入培養(yǎng)對(duì)象，形成側(cè)重一線急需、創(chuàng)新培養(yǎng)模式，在培訓(xùn)上打破傳統(tǒng)教學(xué)模式，注重模擬演練，建立井上下實(shí)訓(xùn)基地、建成了井下模擬操作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)邊操作、邊教學(xué)；在基層自主培訓(xùn)上，采用“導(dǎo)師+輔導(dǎo)員”的培養(yǎng)模式，指定負(fù)責(zé)任高技能人員擔(dān)任導(dǎo)師，簽訂師徒協(xié)議，選題立項(xiàng)，年度落實(shí)培養(yǎng)進(jìn)度，并鼓勵(lì)理論自學(xué)。在此基礎(chǔ)上，他們打破人才終身制管理，建立了月份區(qū)科考核、人力資源部復(fù)核，季度排名公示，年度提交述職報(bào)告，公司依照德能勤績(jī)和任期目標(biāo)，對(duì)生產(chǎn)任務(wù)、技術(shù)業(yè)績(jī)、技藝傳授等實(shí)施綜合考評(píng)。依據(jù)考評(píng)結(jié)果實(shí)行正、反雙向激勵(lì)，對(duì)高技能人才培養(yǎng)效果居前的先進(jìn)單位，包括先進(jìn)個(gè)人給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于考核不合格的人員，將終止培養(yǎng)，退出后備。目前，該礦擁有技師68人，高級(jí)技師16人。