中新網(wǎng)杭州9月25日電 (見習(xí)記者 王逸飛)“研究上市公司，最好的切入口是前董秘，一斤白酒下肚，對(duì)方知無不言，你在上市公司現(xiàn)任高管那里聽不到的，從前董秘嘴里都能聽到?！边@是一個(gè)在投資圈頗為流行的段子，戲謔背后，董秘之于上市公司的作用卻也體現(xiàn)的恰到好處。

　　1994年，董事會(huì)秘書被確定為公司高管，進(jìn)入“廟堂”，轉(zhuǎn)瞬間這一從平常走向高端、在多數(shù)人眼中又略顯神秘的職群，已經(jīng)發(fā)展超過20個(gè)年頭。

　　在上市公司數(shù)量位居全國(guó)第二的浙江，董秘從最初的簡(jiǎn)單秘書工作，逐漸演變上市公司中獨(dú)擋多面的高端人才。這一職業(yè)群體發(fā)展的背后，也是萬億體量的255家浙江上市公司市場(chǎng)之路的縮影。

　　根據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)，目前浙江上市公司董秘平均年薪已達(dá)到40萬，更是不缺乏身家過億者。而在薪酬待遇大幅增長(zhǎng)的同時(shí)，浙江上市公司董秘的門檻、工作內(nèi)容等也在不斷發(fā)生著變化，而值得關(guān)注的是，一直糾結(jié)董秘職群的權(quán)責(zé)失衡現(xiàn)象，也依然存在。

　　浙江董秘現(xiàn)狀：薪酬十年翻倍

　　根據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)，浙江共有251家上市公司對(duì)外公開了其董秘薪酬情況。去年，251名上市公司董秘平均薪酬為39.71萬元，較2005年全國(guó)平均15萬元，增長(zhǎng)了超過164%。

　　其中，共有9人薪酬超百萬，最“吸金”董秘屬貝因美40歲的董秘鮑晨，去年實(shí)際所得報(bào)酬為198.19萬元。此外，?？低?/a>已離任的董秘劉翔去年收入165.5萬元、寧波銀行董秘楊晨164.5萬等亦排名居前。

　　然而并非所有董秘收入都高不可攀，去年浙江也有4位董秘薪酬不足10萬元，最低者為5.58萬元，董秘間收入差達(dá)35倍。但此前也有知情人士對(duì)外透露，許多董秘公開的年薪并不是真實(shí)收入，一些公司為了避稅，故意做低薪酬。

　　動(dòng)輒百萬的年薪并不能完全代表董秘們的身家價(jià)值，憑借手中握有的公司股份，身家千萬甚至過億之人并不鮮見。例如泰格醫(yī)藥董秘曹曉春，雖然其去年薪酬只有46.2萬元，但其2014年上半年期末持股數(shù)為20，680，320股，按照泰格醫(yī)藥最新收盤價(jià)33.05元計(jì)算，曹曉春身家已超6.8億。

　　值得注意的是，記者在統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，有多達(dá)18位上市公司董秘的薪酬，超過了其所在公司董事長(zhǎng)。例如大華股份董秘吳堅(jiān)2013年薪酬為89.59萬元，董事長(zhǎng)傅利泉為65.41萬元，杭鍋股份董秘陳華去年薪酬60.81萬元，公司董事長(zhǎng)薪酬則為33.65萬元。

　　當(dāng)然這種現(xiàn)象是受多種原因影響的，但也從側(cè)面說明了隨著董秘這一群體逐漸成為高專業(yè)性的稀缺資源，上市公司對(duì)董秘的重視程度正在不斷加大。

　　從年齡結(jié)構(gòu)看，浙江上市公司董秘年齡跨度較大。最年長(zhǎng)者為59歲的晉億實(shí)業(yè)董秘涂志清，最年輕者為三位30歲年輕董秘，分別是浙江廣廈董秘包宇芬，銀江股份董秘金振江以及永貴電器董秘賈飛龍。

　　根據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)，浙江董秘隊(duì)伍主要以“60”后、“70”后為主要力量，目前255家上市公司中40歲以上年齡段者達(dá)到了150名左右，占比高達(dá)近6成。值得關(guān)注的是，浙江“80”后董秘人數(shù)已近30人，占比達(dá)11.7%。

　　另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，浙江上市公司中女性董秘隊(duì)伍正在不斷壯大，目前人數(shù)已達(dá)60人，占比23.5%，呈小幅上升趨勢(shì)。

　　新門檻：資本市場(chǎng)的“多面手”

　　在行業(yè)及財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，能勝任證券公司或基金行業(yè)研究員的工作，在證券法規(guī)方面的知識(shí)，能勝任律師事務(wù)所的工作。關(guān)于現(xiàn)階段的董秘所需能力，有人這樣評(píng)價(jià)。

　　隨著多層次資本市場(chǎng)體系的搭建和法律法規(guī)的完善，董秘越來越具有專業(yè)性、共通性的同時(shí)逐漸形成了準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)入也在門檻不斷提高。

　　“感覺還是一位新兵，一切都變化那么快，‘本領(lǐng)恐慌’如影隨形。時(shí)常感覺‘如履薄冰，如臨深淵’?！边@是有著5年董秘經(jīng)驗(yàn)的航民股份董秘李軍曉的從業(yè)感受。

　　李軍曉認(rèn)為，與往日不同，如今的董秘需要具備一定的T型知識(shí)結(jié)構(gòu)，涉及金融、法律、管理、公司產(chǎn)品、技術(shù)等方方面面，體量巨大。

　　2013年度浙江上市公司優(yōu)秀董秘、佐力藥業(yè)董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理鄭超一在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，在五年前、十年前，許多公司并不注重董秘，任職要求也比較低，往往具備協(xié)調(diào)、文字和組織能力就可以了。但現(xiàn)在浙江上市公司規(guī)范運(yùn)作水平不斷提高，在董秘薪酬待遇改善的背后，董秘的入職門檻已經(jīng)大大提高。

　　鄭超一向記者表示：“董秘需要對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和未來發(fā)展有充分的了解，同時(shí)需要掌握證券法規(guī)，具備一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，還需要很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。證監(jiān)會(huì)、交易所要求董秘由董事或高管兼任，足見其重要性?！?/p>

　　“現(xiàn)在大家都知道，董秘不僅僅是考出一個(gè)董秘資格證書就能勝任的，更需要其有一定的閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)能力和思考問題的高度。不是說當(dāng)了董秘就具備高管的能力，而應(yīng)該是具備高管的能力的人能更好的勝任董秘一職?！编嵆徽f。

　　浙江上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳國(guó)平，在上半年召開的浙江上市公司董秘例會(huì)上，形象的重新定義了現(xiàn)階段董秘的角色屬性：在公司治理、規(guī)范運(yùn)作中，董秘相當(dāng)于政府的“秘書長(zhǎng)”，在信息披露、市場(chǎng)溝通中，董秘相當(dāng)于黨委的“宣傳部長(zhǎng)”，在接待來訪、投資維權(quán)中，相當(dāng)于政府部門的“信訪局長(zhǎng)”。

　　資本市場(chǎng)發(fā)展到現(xiàn)階段，價(jià)值多元變化多，矛盾多發(fā)觸點(diǎn)多，對(duì)此，陳國(guó)平認(rèn)為，浙江上市公司董秘總體上是能夠勝任這一崗位的，而眼下董秘們處于公司治理的市場(chǎng)聚焦之中，負(fù)有嚴(yán)格的誠(chéng)信與法律責(zé)任，必須要精通資本市場(chǎng)“十八般武藝”，當(dāng)好參謀助手，又要會(huì)操作。

　　投資者保護(hù)愈加被看重

　　說到投資者權(quán)益保護(hù)，橫店?yáng)|磁董秘吳雪萍的一段話讓記者記憶猶新，她認(rèn)為：資本市場(chǎng)的低迷，不是因?yàn)楝F(xiàn)金的匱乏，而是投資者信心的匱乏，不是因?yàn)樨?cái)富效應(yīng)的匱乏，而是股權(quán)文化的缺失，股權(quán)文化的缺失則在于投資者保護(hù)不到位。

　　去年年底，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)資本市場(chǎng)中小投資者合法權(quán)益保護(hù)工作的意見》，構(gòu)建起中小投資者權(quán)益保護(hù)的制度體系，被外界視為保護(hù)中小投資者的“頂層設(shè)計(jì)”。而對(duì)于投資者權(quán)益保護(hù)的重要性和董秘肩負(fù)的重任，陳國(guó)平表示，當(dāng)前很多投資者對(duì)市場(chǎng)并不十分滿意，投資者權(quán)益保護(hù)已成為資本市場(chǎng)健康持續(xù)運(yùn)行的作重要基石，這其中董秘身上的擔(dān)子十分巨大。

　　今年，浙江上市公司協(xié)會(huì)對(duì)浙江轄區(qū)上市公司投資者關(guān)系管理情況的調(diào)查顯示，在做好規(guī)范運(yùn)作和信息披露等基礎(chǔ)工作的同時(shí)，浙江上市公司和董秘們?cè)谕顿Y者權(quán)益保護(hù)方面的重視程度也在不斷加大。

　　根據(jù)浙江上市公司協(xié)會(huì)調(diào)查信息，在投資者熱線接聽方面，浙江轄區(qū)204家上市公司中投資者熱線暢通的有183家，占比已達(dá)9成。而204家上市公司中，有129家公司設(shè)立實(shí)時(shí)互動(dòng)交流平臺(tái)，占比63.2%，實(shí)時(shí)互動(dòng)交流模式正在成為主流。此外，還有27家公司設(shè)立留言版平臺(tái)，43家公司設(shè)立電子郵箱平臺(tái)，也有5家上市公司未設(shè)立互動(dòng)交流平臺(tái)。

　　對(duì)此，鄭超一認(rèn)為，從投資者角度看，董秘是投資者利益的代言人，如何保護(hù)好投資者尤其是中小投資者權(quán)益，已經(jīng)成為越來越多董秘工作的重點(diǎn)內(nèi)容。

　　“中小投資者是現(xiàn)階段資本市場(chǎng)的主要參與體，但他們?cè)谠S多方面卻處于相對(duì)弱勢(shì)地位，因此，保護(hù)投資者權(quán)益就是保護(hù)公司本身，是上市公司市值管理的核心，而作為董秘的價(jià)值正是源于保護(hù)投資者權(quán)益的責(zé)任?！编嵆徽f。

　　同為上年度浙江優(yōu)秀董秘的盾安環(huán)境董秘何曉梅直言，服務(wù)好中小投資者是投資者關(guān)系管理工作的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。何曉梅表示，“在資本市場(chǎng)繼續(xù)低迷的自媒體時(shí)代，中小投資者關(guān)系的管理不能堵，要疏導(dǎo)，要坦誠(chéng)相待，最大限度地確保中小投資者欲公司信息交流和良性互動(dòng)?！?/p>

　　“高管”的尷尬：仍存權(quán)責(zé)不平衡

　　“董秘，在夾縫中生存，在痛苦中成長(zhǎng)。”這是杭州一位上市公司董秘發(fā)出的一則微博。在很多人眼中，他們衣著光鮮，事業(yè)有成，殊不知光鮮背后董秘們也有著自己的困擾。

　　權(quán)責(zé)是否平衡，作為成熟市場(chǎng)的“舶來品”，“董秘”進(jìn)入中國(guó)后，這個(gè)問題似乎一直成為了董秘們不可回避的焦點(diǎn)，至今也是相當(dāng)一部分董秘的從業(yè)困惑。

　　通過相關(guān)人士介紹，記者聯(lián)系到了一位曾在2家公司供職、現(xiàn)在杭州工作的一位專職董秘，他向記者透露，在浙江董秘權(quán)力責(zé)任并不對(duì)等的情況也肯定存在。

　　“自從規(guī)定董秘由高管兼任后，不可否認(rèn)很多董秘在上市公司可以擁有較高的權(quán)力地位，職權(quán)可以更好的發(fā)揮。但其實(shí)也有公司，名義上安個(gè)副總的名頭，實(shí)際上你不參與公司決策，也難干涉財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)，知情權(quán)能保證就不錯(cuò)了。證監(jiān)會(huì)要求董秘對(duì)各方面進(jìn)行督導(dǎo)，但在公司里你很難拿到這個(gè)權(quán)力。這對(duì)于名義上身為‘高管’的董秘來說就比較尷尬了?！痹摱馗嬖V記者。

　　“浙江是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的天下，有的企業(yè)為上市配備董秘，但你想從那里拿到應(yīng)有的權(quán)威并不容易?！钡K于其目前身份，該董秘簡(jiǎn)單向記者介紹了他的從業(yè)感受。

　　而就全國(guó)來看，這一情形也并不鮮見。《新財(cái)富》2014年調(diào)查顯示，目前認(rèn)為責(zé)權(quán)處于平衡狀態(tài)的董秘為54%，但是仍然有42%的受訪者認(rèn)為董秘職責(zé)大于權(quán)力。其研究員吳瑤認(rèn)為，過去十年，董秘職群的職責(zé)和權(quán)力呈雙向增長(zhǎng)，致使整體的責(zé)權(quán)平衡狀態(tài)并沒有太大的改善。

　　對(duì)于董秘的權(quán)責(zé)問題，已有5年董秘“工齡”的鄭超一也向記者表達(dá)了他的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，做好董秘工作，公司與董事長(zhǎng)的支持十分重要?！爸挥卸麻L(zhǎng)、董事會(huì)有高度的規(guī)范運(yùn)作意識(shí)，與董秘責(zé)任基本相當(dāng)?shù)臋?quán)力才能得到有效釋放。而作為董秘還是要從主動(dòng)提升自身的綜合素質(zhì)和能力，以及主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任著手?！?/p>

　　鄭超一所在的公司，除董秘、證代外，目前已有十余人通過培訓(xùn)獲得了董秘資格證書。作為董秘的他對(duì)此深有感觸，他認(rèn)為權(quán)責(zé)平衡問題背后，反應(yīng)的是“董秘”這一特殊角色在上市公司內(nèi)部是否受到足夠重視。(完)