中國(guó)管理的現(xiàn)實(shí)責(zé)任和歷史使命是什么？如何破解我國(guó)當(dāng)前的管理問題？未來中國(guó)管理的前景展望如何？這些話題正在成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。在9月20日舉辦的“2014東沙湖論壇——中國(guó)百人峰會(huì)”上，來自各領(lǐng)域的百名院士、企業(yè)家及政府官員就這些話題進(jìn)行了充分探討，并分享了各方的理念和經(jīng)驗(yàn)。在峰會(huì)上還同時(shí)發(fā)布了《管理藍(lán)皮書：中國(guó)管理發(fā)展報(bào)告（2014）》。

　　在9月20日當(dāng)天召開的2014中國(guó)管理百人閉門會(huì)議上，記者看到，會(huì)場(chǎng)上話筒爭(zhēng)搶不斷、辯論迭起。以“中國(guó)管理：經(jīng)驗(yàn)·困惑·期冀” 為主題，學(xué)者、企業(yè)家和一些政界管理者進(jìn)行著深入熱烈地研討，老中青、政產(chǎn)學(xué)跨界對(duì)談和策辯，思想火花四濺。中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)秘書長(zhǎng)、首部《管理藍(lán)皮書》主編、東沙湖論壇執(zhí)行主席張曉東說“這一屆閉門會(huì)對(duì)于前一屆是一個(gè)創(chuàng)新，產(chǎn)生了很多頗有價(jià)值的觀點(diǎn)和成果”。

　　在次日召開的“2014東沙湖論壇中國(guó)管理百人報(bào)告會(huì)暨《管理藍(lán)皮書》發(fā)布會(huì)上，國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部主任吳啟迪致開幕辭。社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社社長(zhǎng)謝壽光和《管理藍(lán)皮書》副主編、敏捷企業(yè)管理研究所執(zhí)行所長(zhǎng)張衛(wèi)聯(lián)合發(fā)布了首部《管理藍(lán)皮書》，并向大會(huì)報(bào)告了首部《管理藍(lán)皮書》的組織編撰和主要觀點(diǎn)。

　　《管理藍(lán)皮書：中國(guó)管理發(fā)展報(bào)告（2014）》顯示：“中國(guó)管理學(xué)從80年代中期恢復(fù)辦學(xué)迄今是輝煌和突飛猛進(jìn)的20多年，難以找到另一個(gè)學(xué)科有如此迅速的發(fā)展，應(yīng)該說其基本骨架已經(jīng)搭起，已經(jīng)走過了學(xué)習(xí)、借鑒、模仿，從文本到文本寫讀書報(bào)告的階段，中國(guó)管理學(xué)和管理教育已經(jīng)日漸成熟。管理思想根植于一國(guó)社會(huì)組織和民族文化之中，因此必須本土化。中國(guó)管理學(xué)的發(fā)展必然有這樣一個(gè)過程：從引入、解讀，到中西“體”、“用”之爭(zhēng)，再到西為中用和“接著講中國(guó)”。如果要使中國(guó)管理學(xué)得到發(fā)展，在當(dāng)今世界管理學(xué)界產(chǎn)生重大影響，我們必然要從“照著說”向“接著說”轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在就要看中國(guó)管理學(xué)界如何“接著講中國(guó)”了。

　　據(jù)謝壽光社長(zhǎng)介紹，《管理藍(lán)皮書》填補(bǔ)了《皮書》系列叢書的一項(xiàng)空白。是非常可喜可賀的事情。張衛(wèi)副主編表示：“《管理藍(lán)皮書：中國(guó)管理發(fā)展報(bào)告（2014）》是關(guān)于中國(guó)管理發(fā)展的年度研究報(bào)告，立足中國(guó)管理實(shí)踐和創(chuàng)新，分享海內(nèi)外管理思想及經(jīng)驗(yàn)。”

　　在會(huì)上，全國(guó)人大常委，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)、學(xué)部委員蔡昉在題為《中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)——供應(yīng)潛力與需求平衡》的大會(huì)報(bào)告中，通過大量數(shù)據(jù)分析，論證了中國(guó)經(jīng)濟(jì)幾十個(gè)季度增長(zhǎng)減緩，低于過去35年平均值，是高速增長(zhǎng)后的減速，是供應(yīng)方因素造成的。硬性拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，反而會(huì)形成泡沫，影響經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。改革開放以來中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展得益于人口紅利，經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)應(yīng)源自深化改革。比如，改革戶籍制度、教育培訓(xùn)、企業(yè)改革和生育政策。

　　中國(guó)工程院院士郭重慶作了《互聯(lián)網(wǎng)將重新定義管理》的主題報(bào)告，他強(qiáng)調(diào)，最接近映射真實(shí)世界手段的大數(shù)據(jù)、社會(huì)化配置的計(jì)算服務(wù)工具云計(jì)算、無所不在的互聯(lián)網(wǎng)，開啟了管理科學(xué)研究的新范式，是管理科學(xué)發(fā)展歷史上最接近現(xiàn)代科學(xué)的一次“相遇”，抓住了，管理科學(xué)研究會(huì)涅槃重生，抓不住，將會(huì)繼續(xù)沉淪。管理學(xué)界應(yīng)抓住這個(gè)時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)自己的歷史使命和社會(huì)擔(dān)當(dāng)。對(duì)管理學(xué)界來說，這是歷史上難得的機(jī)遇。

　　在舉行主題為《互聯(lián)網(wǎng)·全球化·管理現(xiàn)代化》和《轉(zhuǎn)型·變革·文化創(chuàng)新》兩場(chǎng)平行對(duì)話之后，圍繞“中國(guó)管理：新時(shí)代、新使命”主題，中國(guó)工程院院士殷瑞鈺、江蘇省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)趙永賢、西交利物浦大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)席酉民、同程網(wǎng)創(chuàng)始人吳志祥、斯坦福大學(xué)終身教授謝德蓀、Infor大中華區(qū)商業(yè)咨詢總監(jiān)鹿崇分別作了《哲學(xué)視野中的工程》、《人才是制勝之本》、《本土領(lǐng)導(dǎo)力》、《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的生死挑戰(zhàn)》、《源創(chuàng)新——管理新模式》和《未來制造業(yè)創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用》等演講。

　　中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、中國(guó)科學(xué)院原黨組副書記郭傳杰在閉幕致辭中說：“本次論壇以‘轉(zhuǎn)型變革中的中國(guó)管理’為主題，在‘中國(guó)的改革已經(jīng)進(jìn)入了深水區(qū)，有更大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇等待著我們’的背景下召開，具有很大的意義和價(jià)值。這兩天很多同志向我表示參加論壇大有收獲，他們感到非常興奮，每場(chǎng)都是意猶未盡。大家都希望把東沙湖論壇持續(xù)辦下去。我自己更是感慨萬端，在這里我尤其想感謝承辦的南京敏捷企業(yè)管理研究所，一個(gè)民辦智庫(kù)在強(qiáng)烈的使命驅(qū)使下，用自己的資金投入辦這個(gè)國(guó)家和大家受益的論壇真的非常偉大，我被年青人的責(zé)任感深深地打動(dòng)、感染了！”（李國(guó)敏）