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2025年01月10日 星期五

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日政府推銷(xiāo)上早班制度 稱(chēng)有利于解決“少子化”

　　【環(huán)球時(shí)報(bào)記者 豐豆】據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》21日?qǐng)?bào)道，為防止長(zhǎng)時(shí)間工作影響健康和生活，日本政府正著手普及“早班型”工作方式。日本厚生勞動(dòng)省也準(zhǔn)備制定“勞動(dòng)時(shí)間等重新審核指南”，該政策將禁止企業(yè)讓勞動(dòng)者在一定時(shí)間后加班，鼓勵(lì)企業(yè)員工將剩余工作以“早班”的方式完成，對(duì)制定“早班”政策的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　據(jù)悉，日本大型商社伊藤忠商事從今年5月實(shí)施“早班”制度，該制度禁止員工晚8時(shí)后加班，對(duì)早晨5時(shí)至8時(shí)上班的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。這種做法獲得很好的效果，不僅縮短了員工的加班時(shí)間，還使公司因加班而支付的加班費(fèi)和電費(fèi)減少。伊藤忠商事這一制度得到日本政府的支持。

　　據(jù)報(bào)道，厚生勞動(dòng)省認(rèn)為，“上早班”能讓員工在時(shí)間有限的早晨更有效地進(jìn)行工作。在企業(yè)營(yíng)造出“早回家的氛圍”有助于男性在家?guī)椭齼?，推進(jìn)女性活躍于工作崗位，同時(shí)也有利于解決日本家庭“少子化”的問(wèn)題。報(bào)道稱(chēng)，日本政府日前提出，要在2020年前實(shí)現(xiàn)每周工作60小時(shí)以上的企業(yè)員工比例減少至5%(2013年為8.8%)、年度帶薪休假比率提高至70%(2012年為47.1%)的目標(biāo)。

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