在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)如此發(fā)達(dá)的今天，利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全的勞務(wù)交易正在成為一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，它所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越明顯。然而，在2012年4月，當(dāng)80后海歸博士李冠志將自己創(chuàng)辦的“速來(lái)招工網(wǎng)”上線時(shí)，卻遭遇他沒(méi)有料到的冷清。“我希望通過(guò)在網(wǎng)站發(fā)信息，讓企業(yè)招工難和農(nóng)民工找工作難的兩大難題都不難。可是，我沒(méi)有想到的是，除了中介，沒(méi)有一個(gè)農(nóng)民工上網(wǎng)。盡管如此，我仍然堅(jiān)信，在中國(guó)低端用工市場(chǎng)的潛力很大，只要看春運(yùn)就知道?！?/p>

　　一個(gè)看似不錯(cuò)的創(chuàng)業(yè)思路為何在現(xiàn)實(shí)中碰了壁？李冠志每天都在琢磨如何完善網(wǎng)站，結(jié)果仍是“剃頭挑子一頭熱”。他像多年來(lái)做學(xué)問(wèn)那樣，開(kāi)始帶著問(wèn)題到社會(huì)生活中找答案：“既然農(nóng)民工不選擇我，那我就選擇去做一個(gè)農(nóng)民工，了解農(nóng)民工們的所思所想，才能有的放矢地幫助他們?！?/p>

　　這個(gè)海外歸來(lái)的博士在2012年的夏天，站在幾千個(gè)農(nóng)民工中間，去河南富士康工廠報(bào)名，當(dāng)了一名生產(chǎn)線上的普通工人。李冠志在工廠體驗(yàn)生活的3個(gè)月交了許多農(nóng)民工朋友，對(duì)他們多了些理解。

　　當(dāng)了農(nóng)民工回來(lái)，李冠志的公司有了起色。為了讓更多的農(nóng)民工知道“速來(lái)招工網(wǎng)”，李冠志常常在太陽(yáng)升起前趕到北京豐臺(tái)清源路，那里聚集了數(shù)千名來(lái)城里找工作的農(nóng)民工。李冠志在實(shí)踐中不斷改進(jìn)工作方法，設(shè)計(jì)了一套最直截了當(dāng)?shù)摹皩?duì)話”方式。他說(shuō)：“我會(huì)告訴農(nóng)民工，我不僅不收費(fèi)，他們推薦工友還會(huì)得到一部分獎(jiǎng)金。只要工友被用人單位接收并工作7至15天，他們立刻能夠拿到這筆200多元以上的推薦金?！庇幸恍┠X子快的農(nóng)民工就通過(guò)介紹老鄉(xiāng)和工友，每月拿到的收入比打工掙到的錢(qián)還多。

　　李冠志心中的“速來(lái)招工網(wǎng)”是這樣的：為勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方提供擔(dān)保交易，使用客觀數(shù)據(jù)計(jì)算用工機(jī)構(gòu)和供應(yīng)機(jī)構(gòu)的成單率、回款周期等信譽(yù)，積累雙方信譽(yù)評(píng)價(jià)，農(nóng)民工可以快速找到工作，企業(yè)通過(guò)在線選擇勞動(dòng)力，安排面試時(shí)間，按天靈活試用勞動(dòng)力，試用失敗全額退款，全程監(jiān)控資金花費(fèi)等，這一切都是傳統(tǒng)勞務(wù)公司所不具備的優(yōu)勢(shì)，以此快速解決招工難和找工作難這一中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的頑癥。

　　目前，“速來(lái)招工網(wǎng)”上線一年多，已幫助1萬(wàn)多名農(nóng)民工找到了工作。李冠志在深耕北京市場(chǎng)的同時(shí)，把工作重點(diǎn)放在用大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)挖掘農(nóng)民工的訴求上。