■本報(bào)記者 任 翀

　　阿里巴巴成功上市后，網(wǎng)絡(luò)和社交平臺(tái)上流傳著馬云的一段勵(lì)志：“任何團(tuán)隊(duì)的核心骨干都必須學(xué)會(huì)在沒有鼓勵(lì)、沒有認(rèn)可、沒有幫助、沒有理解、沒有寬容、沒有退路，只有壓力的情況下，一起和團(tuán)隊(duì)獲得勝利。成功，只有一個(gè)定義，就是對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。如果你靠別人的鼓勵(lì)才能發(fā)光，你最多算個(gè)燈泡；我們必須成為發(fā)動(dòng)機(jī)，去影響其他人發(fā)光，你自然就是核心?！瘪R云在紐交所現(xiàn)場(chǎng)也表示：“15年前，很多人都說我們不會(huì)存活下去； 可他們沒想到，今天我們站在了這里?！?/p>

　　除了這些引人思考的話語，馬云在IPO現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外媒體提問時(shí)的表現(xiàn)也可圈可點(diǎn)。他時(shí)而中文、時(shí)而英文，妙語連珠，用幽默機(jī)智的回答展示了中國(guó)企業(yè)家的智慧。

　　“做中國(guó)首富什么感覺？”——這是記者在工作人員宣布群訪結(jié)束時(shí)，“違規(guī)”喊出的一個(gè)問題。滿面笑容、看起來心情頗佳的馬云并沒有拒絕，而是很坦率地回答：“我一點(diǎn)感覺都沒有?！彼M(jìn)一步解釋：“我最快樂的日子，是一個(gè)月能掙90元的時(shí)候。你有100萬，是你的錢；等你超過一個(gè)億的時(shí)候，這是別人對(duì)你的信任。那么多人給了我信任，覺得我們花錢更有效、更有價(jià)值。所以，我連我們小區(qū)首富都不想做?！弊詈笠痪湓捯瓞F(xiàn)場(chǎng)一片笑聲。

　　“阿里上市讓一批員工成為億萬富翁、千萬富翁，如果這些員工選擇離職，你怎么看？”在當(dāng)天交易結(jié)束的非正式交流場(chǎng)合，員工流失率問題又拋給了馬云。在一番有關(guān)“留不住員工意味著崗位缺乏吸引力”等“大道理”之后，馬云話鋒一轉(zhuǎn)：“進(jìn)去容易，出來難，那是監(jiān)獄；而我們做企業(yè)的，要進(jìn)去難，出來容易。”他說，阿里提供給員工的福利不是最好的，但希望能夠幫助員工成長(zhǎng)，讓員工覺得自己在做一份有意義的工作，同時(shí)具有選擇更好生活的能力。當(dāng)員工選擇離開時(shí)，企業(yè)并不會(huì)阻攔：“好多年前，我們還說，要讓世界500強(qiáng)企業(yè)中有200強(qiáng)的CEO是我們阿里的前員工?！闭f起這個(gè)“狂妄”的夢(mèng)想，馬云自己也忍不住笑了。