央廣網(wǎng)財經(jīng)9月19日消息 據(jù)經(jīng)濟之聲《交易實況》報道，證監(jiān)會今年6月發(fā)布了旨在推動上市公司員工持股的《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》?！兑庖姟芬唤?jīng)發(fā)布便在市場上引起了熱烈反響，在上市公司中也掀起一陣上市公司員工分享股權(quán)福利的大潮。如今3個月過去，從市場表現(xiàn)來看，無論是員工持股還是股權(quán)激勵的相關(guān)個股都有不俗的表現(xiàn)。

　　統(tǒng)計顯示，在101只個股中，有74只個股在6月20日以來跑贏上證指數(shù)，占比73%。其中，旋極信息、華東電腦、銳奇股份等個股期間累計漲幅都超過50%。如何看員工持股概念股的走勢？沈陽師范大學(xué)國際商學(xué)院金融學(xué)教授田文斌作出分析。

　　經(jīng)濟之聲：上市公司開展員工持股計劃的積極意義主要表現(xiàn)在哪些方面？

　　田文斌：首先，這是中國股權(quán)文化進入到一個新的階段應(yīng)該有的一些的標志。作為普通投資人來看，上市公司的員工算是內(nèi)部人，他更了解公司和公司的未來狀況，他們的持股信心會傳遞給市場，市場也會更加認可這樣的公司。同時，員工持有公司股份之后，對公司的凝聚力、向心力、積極性方面也會起到積極的作用。從政策的設(shè)置來講，積極意義還是很大的。

　　經(jīng)濟之聲：能穩(wěn)定股價未來走勢嗎？

　　田文斌：員工持股的作用力可能會在未來相當長一段時間慢慢體現(xiàn)，這樣更加的健康，不是急功近利的表現(xiàn)。員工持股針對的是普通所有員工，但是適用的范圍我認為有局限性，可能的小的公司所有員工都持股是比較現(xiàn)實的，而大公司、大國企是否員工都持股，因為大公司體量太大，某一個局域點上的員工的持股的信心的增加，不代表整個公司經(jīng)營業(yè)績都獲得了改善，這里要區(qū)別對待。

　　經(jīng)濟之聲：如果對比一下，員工持股和高管的股權(quán)激勵，您更欣賞哪一種方式？或者您作為投資人對哪個方式的公司更看好？

　　田文斌：首先，對員工持股和股權(quán)激勵而言，我認為更適合民營企業(yè)。當然國企改革，尤其這次國企混合所有制改革，可能員工持股也好、股權(quán)激勵也好，也會起到一定的積極作用。

　　就這兩個性質(zhì)來看，股權(quán)激勵更適合公司的高管以及核心技術(shù)擁有者。員工持股更像一種福利。如果把員工持股這個福利計劃針對國企，大家對于國企高福利有所詬病，如果讓國企高福利變成現(xiàn)金福利變少，而且持股福利增加，那么對于大國企股價的穩(wěn)定也有積極作用。