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　　霍計(jì)武

　　從2008年我國(guó)實(shí)行選聘高校畢業(yè)生到村任職計(jì)劃至今，6年已過(guò)，當(dāng)年選聘的大學(xué)生村官的兩個(gè)任期已滿，對(duì)于他們出路的安排，已成為中央及各地組織部門當(dāng)前必須面對(duì)的問(wèn)題。

　　中組部在今年5月底召開(kāi)的全國(guó)大學(xué)生村官座談會(huì)上，對(duì)大學(xué)生村官規(guī)模提出“控總量，提質(zhì)量”的要求。于是，在對(duì)待2008屆期滿“大學(xué)生村官”的分流消化上，對(duì)于未當(dāng)選為村“兩委”副職以上干部的各地組織部門大都以解聘為主。

　　把青春奉獻(xiàn)給基層農(nóng)村數(shù)年，錯(cuò)過(guò)了社會(huì)求職的最佳時(shí)機(jī)，卻被解聘，于是，當(dāng)年曾被地方政府寄予厚望的部分大學(xué)生村官，成為了令他們?cè)絹?lái)越頭疼的上訪戶。

　　首先，大學(xué)生村官不應(yīng)該做出過(guò)激的事情，給政府工作帶來(lái)麻煩。筆者認(rèn)為，大學(xué)生村官不應(yīng)該采取類似于上訪的過(guò)激方式，來(lái)尋求發(fā)泄憤怒、解決問(wèn)題的途徑。一是起始之初，政府并未對(duì)村官做出服務(wù)期滿一定要替其解決編制問(wèn)題的承諾，且在村官6年左右的服務(wù)期間，政府已在報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位、研究生等政策上多次出臺(tái)優(yōu)惠照顧政策。6年之后，自己的出路仍未得到解決，其責(zé)任不能全由政府來(lái)買單。二是我們大學(xué)生村官來(lái)農(nóng)村工作完全是自愿，且政府并未規(guī)定每個(gè)村官一定要服務(wù)到期滿，而是如果有更好的出路，隨時(shí)支持個(gè)人去尋求更好的發(fā)展。我們應(yīng)該懷著一顆彼此理解的心去和政府耐心溝通，尋求問(wèn)題解決的途徑，而不是以過(guò)激的方式去發(fā)泄不滿，成為政府的對(duì)立面，這絕不是解決問(wèn)題的最佳途徑。

　　政府應(yīng)該力所能及地協(xié)助大學(xué)生村官解決出路問(wèn)題。凡事事出有因，合同期滿的大學(xué)生村官采取過(guò)激的方式，尋求解決出路問(wèn)題的途徑，固然不應(yīng)該，可他們畢竟也是情有可原。在國(guó)家的鼓勵(lì)下，他們放棄了城市里更廣闊的發(fā)展空間，走進(jìn)了偏遠(yuǎn)農(nóng)村，走進(jìn)了基層，將自己一生中最寶貴的青春揮灑在那里。這個(gè)過(guò)程中，他們?yōu)閲?guó)家奉獻(xiàn)了多少，我們不能視而不見(jiàn)。6年期滿，部分地區(qū)的大學(xué)生村官被解聘，換位思考，他們多少會(huì)感到心理受傷也是在情理之中。政府相關(guān)決策部門應(yīng)該力所能及協(xié)助他們解決出路問(wèn)題，否則，必將影響大學(xué)生進(jìn)基層這一計(jì)劃的繼續(xù)實(shí)施，同時(shí)，也將會(huì)嚴(yán)重影響已在基層工作的大學(xué)生的工作熱情和繼續(xù)做下去的決心。

　　尤其需要指出的是，關(guān)于大學(xué)生村官的出路問(wèn)題，不能搞“一刀切”、“大鍋飯”。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)情況是多數(shù)省市及時(shí)出臺(tái)了一系列政策措施，積極協(xié)助期滿的大學(xué)生村官謀出路。說(shuō)到這里，應(yīng)該特別注意的是，政府協(xié)助大學(xué)生村官解決出路問(wèn)題，不應(yīng)搞“一刀切”，全部解聘，或者搞“大鍋飯”，全部解決編制。相關(guān)部門應(yīng)該結(jié)合實(shí)際，作為優(yōu)先、兼顧公平。這樣既有利于大學(xué)生村官培養(yǎng)科學(xué)化水平的提高，也有利于大學(xué)生村官工作長(zhǎng)效機(jī)制的建立和完善。